2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍
一、《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、以下情形也屬于勞動爭議的范圍
(1)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、 保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議;
(2)勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議;
(3)《職業(yè)病防治法》規(guī)定,職業(yè)病診斷、鑒定過程中,在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時,當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的,可以向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲 裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理,并在 30 日內(nèi)作出裁決。
(4)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的,依照《勞 動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。
【經(jīng)典例題】
下列糾紛中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是( )。
A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議
B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議
C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛
【答案】A
【解析】B 屬于社會保險法律關系范疇;C 屬于民事糾紛;D 不屬于勞動爭議。
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