2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：人才評價機制改革
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編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題匯總
人才評價機制改革
一、概述
人才評價是人力資源開發(fā)管理和使用的前提;建立科學(xué)的人才評價發(fā)現(xiàn)機制，對于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強國具有重要作用。
存在問題：分類評價不足，評價標準單一，評價手段趨同，評價社會化程度不高，用人主體 自主權(quán)落實不夠
二、解決措施
(一)分類健全人才評價標準
實行分類評價，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評價體系。突出品德評價，堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容。
(二)改進和創(chuàng)新人才評價方式
創(chuàng)新多元評價方式，建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價， 發(fā)揮多元評價主體作用。
(三)加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革
加快推進科技人才評價機制改革，科學(xué)評價哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才，健全教育人才評 價體系，改進醫(yī)療衛(wèi)生人才評價機制，創(chuàng)新技術(shù)技能人才評價機制，完善面向企業(yè)、基層一線和青年人才的評價機制。
(四)健全完善人才評價管理服務(wù)制度
保障和落實用人單位自主權(quán)，合理界定和下放人才評價權(quán)限，推動具備條件的高校、科研院 所等企事業(yè)單位自主開展評價工作。健全市場化、社會化的管理服務(wù)體系，進一步明確政府、市 場、用人主體在人才評價中的職能定位，建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的人才評價機制。優(yōu)化公平公正的人才評價環(huán)境。
【經(jīng)典例題】
下列關(guān)于人才評價改革機制的說法表述錯誤的是()
A. 人才評價是人力資源開發(fā)管理和使用的前提
B. 現(xiàn)有的人才評價中人才分類評價不足，評價標準單一，評價手段趨同
C. 評價社會化程度不高，用人主體自主權(quán)落實不夠
D.人才評價應(yīng)該以能力為先
【答案】D
【解析】人才評價標準以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評價體系。突出 品德評價，堅持德才兼?zhèn)洌哑返伦鳛槿瞬旁u價的首要內(nèi)容。
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