2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：職業(yè)技能等級制度

更新時(shí)間：2020-11-10 15:03:48 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要環(huán)球網(wǎng)校（環(huán)球青藤旗下品牌）分享“2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：職業(yè)技能等級制度”，幫助你們清楚掌握中級人力考試重點(diǎn)、難點(diǎn)、易考點(diǎn)以及每個(gè)考點(diǎn)的分值權(quán)重，從而提高備考效率，有針對性的進(jìn)行復(fù)習(xí)。以下是第十九章人力資源開發(fā)政策考點(diǎn)及母題。

職業(yè)技能等級制度

(一)職業(yè)技能等級

根據(jù)從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)范圍、工作責(zé)任和工作難度的不同而設(shè)立的級別。

2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：職業(yè)技能等級制度

(二)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)

在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)的特性、技術(shù)工藝、設(shè)備材料以及生產(chǎn)方式等要求，對從業(yè) 人員的理論知識和操作技能提出的綜合性水平規(guī)定;是開展職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，以及用人單位錄用、使用人員的基本依據(jù)。

2018 年 3 月 7 日，人社部對《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》(2012 年版)進(jìn)行了全)面修訂，主要修改內(nèi)容為：(1)強(qiáng)調(diào)工匠精神和敬業(yè)精神。(2)落實(shí)“考培分離”“鑒培分離”。(3)支持技能人才成長。(4)突出安全生產(chǎn)。

(三)職業(yè)技能等級認(rèn)定

職業(yè)技能等級認(rèn)定要依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)、企業(yè)評價(jià)規(guī)范組織開展，由用人單位和社會培訓(xùn)評價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開展，符合條件的用人單位可按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。

【經(jīng)典例題】

職業(yè)技能等級評定的依據(jù)為( )

A.職業(yè)活動(dòng)范圍

B.工作責(zé)任

C.工作難度

D.行業(yè)需要

E.市場工資水平

【答案】ABC

【解析】職業(yè)技能等級根據(jù)從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)范圍、工作責(zé)任和工作難度的不同而設(shè)立的級別。

2020中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間臨近，小編建議考生免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)我們會及時(shí)提醒2020年各省中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間通知，避免考生錯(cuò)過準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無法參加考試！

以上內(nèi)容是2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：職業(yè)技能等級制度，小編為大家上傳了更多2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)、母題及歷年真題，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)?。?/p>

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2020中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》思維導(dǎo)圖及試題：第10章

下一篇：2020中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題