2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》知識點及練習題：企業(yè)薪酬制度設計的原則
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編輯推薦：2021年中級經(jīng)濟師《工商管理》知識點及練習題匯總
知識點41：
企業(yè)薪酬制度設計的原則
原則1：公平原則
具體內容：指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡
(1)外部公平：指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平 應當基本相同
(2)內部公平：指同一企業(yè)中不同職務之間的薪酬水平應該相互協(xié)調，與其貢獻相一致
(3)員工個人公平：指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配
原則2：競爭原則
具體內容：企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競爭力
原則3：激勵原則
具體內容：企業(yè)內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性
原則4：量力而行原則
具體內容：企業(yè)在設計薪酬制度時必須考慮自身的經(jīng)濟實力，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力
原則5：合法原則
具體內容：企業(yè)進行薪酬制度設計時，應遵循國家有關法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬
練習題：
【單選】企業(yè)內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的( )。
A.公平原則
B.合法原則
C.激勵原則
D.量力而行原則
【答案】C
【解析】根據(jù)題目信息“內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離”，可知為激勵原則，故此題正確答案為 C。
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