這些2021年中級經(jīng)濟師《人力》重點不要忽略!
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很多考生留言說到想了解一下人力考試的各章節(jié)學(xué)習(xí)注意事項，有哪些重點需要注意，以下做了介紹。
人力專業(yè)各章節(jié)重點內(nèi)容
第一章：
組織激勵：本章是選擇題出題的重點章節(jié)，?？几鱾€知識點的聯(lián)系和區(qū)別。
第二章：
領(lǐng)導(dǎo)行為：涉及到容易混淆的領(lǐng)導(dǎo)理論及相關(guān)概念。
第三章：
組織設(shè)計與組織文化： 常出選擇題，注意知識的準確記憶。
第四章：
戰(zhàn)略性人力資源管理：也會有案例題出現(xiàn)，要強化記憶。
第五章：
人力資源規(guī)劃： 本章重點是人力資源規(guī)劃概述、人力資源預(yù)測與平衡。
第六章：
人員甄選： 本章是難點，熟悉并理解人員甄選的各個方法。
第七章：
績效管理： 本章重點記憶績效評價與績效管理工具，多做練習(xí)題。
第八章：
薪酬管理： 本章既是重點也是難點主要是：股權(quán)激勵、特殊群體的薪酬管理，需要反復(fù)學(xué)習(xí)理解，多做練習(xí) 題目。
第九章：
培訓(xùn)與開發(fā)： 本章是簡單記憶章節(jié)，稍加留心就好。
第十章：
勞動關(guān)系： 本章重點記憶勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行的內(nèi)容，多做練習(xí)。
第十一章：
勞動力市場理論： 本章是是案例出題的重點章節(jié)，涉及簡單的計算題。主要是：勞動力供給、勞動力需求要重點記 憶。
第十二章：
工資與就業(yè)理論： 涉及到容易混淆的知識及相關(guān)概念。
第十三章：
人力資本投資理論： 與生活息息相關(guān)，留意生活中的各種教育投資理論。
第十四章：
勞動合同管理與特殊用工：本章內(nèi)容不多，注意特殊用工今年常出考題。
第十五章：
社會保險法律：與生活較貼近，結(jié)合日常生活強化記憶理解。
第十六章：
社會保險：本章知識點較多，結(jié)合實際，掌握基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保 險、企業(yè)補充保險的相關(guān)知識。
第十七章：
勞動爭議調(diào)解仲裁： 本章沒有難點，熟悉并理解相關(guān)概念。
第十八章：
法律責(zé)任與行政執(zhí)法： 本章內(nèi)容較少，知識簡單易懂，多做練習(xí)題目。
第十九章：
人力資源開發(fā)政策：本章內(nèi)容較多，主要為政策規(guī)定內(nèi)容，原文考查。
看完上面的各章節(jié)復(fù)習(xí)重點后，小編又總結(jié)出以下幾個人力專業(yè)考試特點：
1、全面考察，重點突出，側(cè)重新知識點。
在歷年真題中，每一章的內(nèi)容全部覆蓋，對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點分布較集中。
另外，對于新版教材中的新知識點的考查是比較側(cè)重的。例如，在 2020年的教材中，教材第十章內(nèi)容重新調(diào)整，新增第十九章。在考試中各章節(jié)分值占比有所調(diào)整，出現(xiàn)了跨知識點考查的情況。
2、記憶比較型題目占主導(dǎo)地位，?？贾R點分布集中。
根據(jù) 2014 年至 2020 年的真題分析，在中級人力的考試題目中，純粹記憶比較型的題目所占的比例仍然比較高，主要分布在單選題和多選題中。
而重點考查考生的計算能力、活學(xué)活用的題目比例 相對來說比較低，主要分布在案例分析題中。
考生在復(fù)習(xí)的時候，可以掌握該規(guī)律，進行有針對性的復(fù)習(xí)。
在了解完經(jīng)濟師考試的各章節(jié)考題重點后，小伙伴們是不是也要按照復(fù)習(xí)重點加倍努力啦!
咱們一起努力，拿下今年的經(jīng)濟師考試。
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