2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力》真題及答案（31日上午網(wǎng)友版）：單選題

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單選題

1.關(guān)于激勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.根據(jù)激勵(lì)對象劃分，可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

B.根據(jù)激勵(lì)范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)

C.根據(jù)激勵(lì)作用劃分，可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

D.根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

【參考答案】B

2.戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括(　)。

A.要對人力資源管理活動(dòng)的成本和收益進(jìn)行分析和評價(jià)

B.人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤中心”

C.要對人力資源管理職能人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升

D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致

【參考答案】B

3.面對新冠肺炎疫情帶來的嚴(yán)峻形勢。我國政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于(　)。

A.人力政策

B.產(chǎn)業(yè)政策

C.財(cái)政改策

D.貨幣政策

【參考答案】C

4.關(guān)于古典組織設(shè)計(jì)理論的說法，正確的是(　)。

A.它同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩方面的研究

B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究

C.它是動(dòng)態(tài)的

D.它只關(guān)注運(yùn)行制度設(shè)計(jì)方面的研究

【參考答案】B

5.領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為集在(　)。

A.民主和關(guān)懷

B.指導(dǎo)和支持

C.人際關(guān)系和參與管理

D.關(guān)心人和工作管理

【參考答案】D

6.我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的(　)。

A.盈利組織

B.行政組織

C.群眾組織

D.事業(yè)組織

【參考答案】C

7.下列屬于虛擬的股票期權(quán)的是(　)。

A.股票期權(quán)

B.股票增值權(quán)

C.員工持股計(jì)劃

D.限制性股票

【參考答案】B

8.職能制組織形式在(　)環(huán)境中效果好。

A.簡單/動(dòng)態(tài)

B.簡單/靜態(tài)

C.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

D.復(fù)雜/靜態(tài)

【參考答案】B

9.提出雙因素理論的學(xué)者是(　)。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克里蘭

D.奧爾德弗

【參考答案】B

10.某項(xiàng)甄選測試的目的是評價(jià)求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計(jì)不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的(　)比較低。

A.同時(shí)效度

B.預(yù)測效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)效度

【參考答案】C

11.情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中A指的是：(　)。

A.時(shí)間

B.情境

C.行動(dòng)

D.任務(wù)

【參考答案】C

12.甲月收入工資為5000元，其基本醫(yī)療個(gè)人繳納金額為(　)。

A.400

B.200

C.100

D.300

【參考答案】C

13.公司領(lǐng)導(dǎo)為了能夠隨時(shí)掌握組織的各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)完成情況以及重要工作的進(jìn)度需要使用的是(　)。

A.戰(zhàn)略地圖

B.平衡計(jì)分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.人力資源計(jì)分卡

【參考答案】C

14.下列不屬于勞動(dòng)爭議范圍的是(　)。

A.勞動(dòng)者因與用人單位就賠償金發(fā)生的爭議

B.勞動(dòng)者對工傷認(rèn)定結(jié)果不服

C.×××

D.勞動(dòng)者因社保繳費(fèi)問題發(fā)生的爭議

【參考答案】B

15.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征不包括(　)。

A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

B.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

C.激勵(lì)下屬獨(dú)立思考

D.提升自己的個(gè)人愿景

【參考答案】D

16.實(shí)施參與管理的條件不包括以下哪個(gè)(　)。

A.員工不具備參與能力

B.與自身利益相關(guān)

C.有充足的時(shí)間

D.組織文化支持

【參考答案】A

17.角色扮演不能測出的能力(　)。

A.解決問題的能力

B.領(lǐng)導(dǎo)能力

C.行政管理能力

D.承受壓力能力

【參考答案】C

18.工作20年，在本單位工作12年，醫(yī)療期是(　)。

A.6個(gè)月

B.9個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

【參考答案】C

19.組織的橫向結(jié)構(gòu)是(　)。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.層級結(jié)構(gòu)

D.部門結(jié)構(gòu)

【參考答案】D

20.關(guān)于培訓(xùn)的效果評估中結(jié)果評估的說法不正確的是(　)。

A.評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法

B.是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要的內(nèi)容

C.是最具說服力的評價(jià)指標(biāo)

D.是組織高層管理人員最關(guān)系的評估內(nèi)容

【參考答案】A

21.關(guān)于非全日制工作的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.不得約定試用期

B.工資結(jié)算周期為30日

C.企業(yè)可以隨時(shí)終止用工

D.可以在3個(gè)企業(yè)上班

【參考答案】B

22.以下勞動(dòng)者離職概率比較大的是(　)。

A.勞動(dòng)力市場緊張

B.勞動(dòng)者受過高等教育

C.勞動(dòng)者所在的企業(yè)薪酬福利較高

D.勞動(dòng)者在本企業(yè)就職時(shí)間很長

【參考答案】A

23.員工申訴管理的(　)，要明確界定員工申訴的范圍。

A.合法原則

B.公平原則

C.明晰原則

D.反饋原則

【參考答案】C

24.甲公司將員工借調(diào)到乙公司，該員工發(fā)生工傷，其工傷保險(xiǎn)有(　)。負(fù)擔(dān)。

A.甲公司

B.員工自己

C.無法確定承擔(dān)主體

D.乙公司

【參考答案】A

25.某公司簽訂5年工作合同，公司支付培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，其工作滿3年，提出離職，其最高需支付違約金(　)。

A.3萬元

B.5萬元

C.1萬元

D.2萬元

【參考答案】D

26.我國對不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括(　)。

A.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半

B.工作時(shí)間不足的原因不在本人

C.年齡在18歲以上

D.本人原意從事更多的工作

【參考答案】C

27.關(guān)于各類職位評價(jià)方法的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

B.分類法需要設(shè)定—套供參考的職位等級標(biāo)準(zhǔn)

C.要素計(jì)點(diǎn)法是—種定量的職位評價(jià)方法

D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

【參考答案】A

28.關(guān)于績效管理中的平衡計(jì)分卡法的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.這種方法的實(shí)施成本很高

B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端

C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

【參考答案】D

29.下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是(　)。

A.為組織招募大量新員工

B.強(qiáng)調(diào)以最小的代價(jià)進(jìn)行組織精簡和裁員

C.績效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績效管理的多元化

D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

【參考答案】D

30.其他條件—定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是(。

A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大

B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長

C.受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大

D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低

【參考答案】A

31.對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是(　)。

A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)

B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益

C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)

D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益

【參考答案】D

32.績效計(jì)劃的制定原則，不包括(　)。

A.全員參與原則

B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

C.多職位通用原則

D.系統(tǒng)化原則

【參考答案】C

33.關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是(　)。

A.親和需要高的不易受別人影響

B.成就需要高的人不喜歡及時(shí)反饋

C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭

D.成就需要高的人喜歡高度冒險(xiǎn)的工作

【參考答案】C

34.當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，組織可以取的對策是(　)

A.招聘新員工

B.延長工作時(shí)間

C.進(jìn)行工作分享

D.努力降低人員流失率

【參考答案】C

35.關(guān)于外國人來華工作的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可

B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國高層次人才可以申請Z字簽證

C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件

D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制

【參考答案】B

36.近年來，隨著越老越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是(　)。

A.國際貿(mào)易環(huán)境

B.組織提供的服務(wù)

C.組織變革

D.組織戰(zhàn)略

【參考答案】B

37.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的技能的說法中，正確的是(　)。

A.管理職位越高，對概念技能的要求越低

B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力

C.技術(shù)技能也是領(lǐng)導(dǎo)技能的一種

D.概念技能主要涉及的是“人”

【參考答案】C

38.在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動(dòng)者僅僅因?yàn)?　)不同而呈現(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。

A.工時(shí)

B.崗位

C.性別

D.工齡

【參考答案】C

39.關(guān)于高等教育的信號模型的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率

B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價(jià)值的信號

C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的

D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動(dòng)生產(chǎn)率

【參考答案】B

40.勞動(dòng)力供給彈性指的是(　)。

A.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之比

B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)數(shù)量與工資率變動(dòng)數(shù)量之比

C.勞動(dòng)工時(shí)與工資率之比

D.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)數(shù)量之比

【參考答案】A

41.關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯(cuò)誤的是(　)

A.德爾菲法—般要進(jìn)行多輪預(yù)測

B.德爾菲法能夠避免從眾行為

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

D.經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長期的預(yù)測

【參考答案】D

42.關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，錯(cuò)誤的是(　)

A.勞動(dòng)力需求是一種產(chǎn)品需求

B.從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

D.其他條件不變，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力需求隨著工資上升而下降

【參考答案】A

43.企業(yè)末按時(shí)足額代扣代社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是(　)。

A.按日加收萬分之二

B.按日加收萬分之三

C.按日加收萬分之五

D.按日加收萬分之四

【參考答案】C

44.關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)的相關(guān)時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是(　)

A.股權(quán)激勵(lì)的有效期自股東大會通過之日起計(jì)算，一般不過10年

B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日

C.股票期權(quán)不可以在重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日交易

D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年

【參考答案】D

45.下列情形中，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的是(　)

A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的

B.員工被認(rèn)定為工傷且為七級傷殘的

C.勞動(dòng)者不同意降低月工資收入的

D.員工患病3個(gè)月無法從事工作的

【參考答案】A

46.關(guān)于企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是(　)。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況

C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員

D.實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告

【參考答案】B

47.關(guān)于成長戰(zhàn)略下的新酬管理策略的說法，正確的是(　)。

A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大

B.—般采取跟隨市場的新酬水平

C.提供高水平的福利待遇

D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報(bào)

【參考答案】D

48.在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是(　)。

A.物質(zhì)層

B.標(biāo)識層

C.精神層

D.制度層

【參考答案】C

49.下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動(dòng)中，不可以計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的是(　)。

A.單位組織的線上培訓(xùn)

B.單位組織的學(xué)術(shù)講座

C.單位組織的科研項(xiàng)目評審會

D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動(dòng)

【參考答案】D

50.關(guān)于工資的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.貨幣工資上升時(shí)，實(shí)際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平

C.實(shí)際工資等于貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之比

D.一般用消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)來計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平

【參考答案】B

51.導(dǎo)致勞動(dòng)力市場非均衡的原因，不包括(　)。

A.勞動(dòng)者在企業(yè)之間的流動(dòng)是有成本的

B.企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)

C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平

D.在勞動(dòng)力市場上存在工資剛性現(xiàn)象

【參考答案】B

52.關(guān)于績效考核與績效管理的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學(xué)性

C.績效考核側(cè)重績效的識別

D.績效管理側(cè)重績效的判斷

【參考答案】D

53.關(guān)于勞動(dòng)力市場的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.勞動(dòng)力市場為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制

B.勞動(dòng)力供求雙方通過勞動(dòng)力市場交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息

C.勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場上達(dá)成的是勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會的

D.勞動(dòng)力市場能同時(shí)滿足個(gè)人需要和社會需要

【參考答案】C

54.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的基本功能是(　)。

A.動(dòng)力功能和約束功能

B.打擊功能和防御功能

C.激勵(lì)功能和保障功能

D.維權(quán)動(dòng)能和服務(wù)功能

【參考答案】A

55.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換是一個(gè)互惠的過程

B.“圈里人"通常比""圈外人"更具有工作責(zé)任感

C.領(lǐng)導(dǎo)傾向于對“圈里人"采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人"和“圈外人”

【參考答案】C

56.關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前

B.能夠提高個(gè)人在勞動(dòng)力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資

C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來

D.人力資本投資理論認(rèn)為勞動(dòng)者都是同質(zhì)的

【參考答案】D

57.關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.政府提供培訓(xùn)和勞動(dòng)力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)

C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)

【參考答案】D

58.關(guān)于績效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A.目標(biāo)管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見

B.標(biāo)桿超越法容易導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色

C.目標(biāo)管理法可能會犧牲企業(yè)的長遠(yuǎn)利益

D.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿指的是最佳實(shí)踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)

【參考答案】A

59.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，具有聰明、理性、細(xì)致、喜歡批評等特點(diǎn)，偏好對各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，屬于(　)人格。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.常規(guī)型

C.研究型

D.社會型

【參考答案】C

60.關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會的說法，錯(cuò)誤的是(　)

A.委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系

B.委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設(shè)立若干個(gè)委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

【參考答案】D

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