2022年中級經(jīng)濟師人力資源案例分析題

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案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

王明,47歲,外資銀行經(jīng)理,工作嚴謹、穩(wěn)重,缺乏幽默,愛支配別人,喜歡對別人發(fā)號施令,敬業(yè)、自我要求高,追求完美。手下人員構(gòu)成上年輕人居多、文化層次較高,劉思和張麗麗就是其中的佼佼者。劉思,工商管理專業(yè),為人機靈、能干、肯吃苦,富有激情,做事講究效率,雷厲風(fēng)行,但不太關(guān)心對他人的影響,好面子、自尊心強,比較注重自我榮譽與表揚,去年被評為勞動模范。張麗麗,計算機專業(yè),IT部門程序員,個性好強、知識淵博、肯鉆研,為公司系統(tǒng)更新立下了汗馬功勞,性格內(nèi)向,追求優(yōu)異與團隊合作,易與他人形成良好的人際關(guān)系,但也易于受他人影響。

1. 根據(jù)資料可以看出,王明具有較高的(    )。

A.  親和需要

B. 權(quán)力需要

C. 關(guān)系需要

D. 成就需要

【答案】 B

【解析】本題考查三重需要理論

根據(jù)案例. 王明,47歲,外資銀行經(jīng)理,工作嚴謹、穩(wěn)重,缺乏幽默,愛支配別人,喜歡對別人發(fā)號施令,敬業(yè)、自我要求高,追求完美。三重需要理論中，權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人、喜歡對人“發(fā)號施令”,十分重視爭取地位和影響力。所以，案例中王明有較高的權(quán)力需要，B項正確；關(guān)系需要是ERG理論的內(nèi)容，案例不體現(xiàn)，C項不符合；成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準去追求成就感、尋求成功的欲望，王明的行為不體現(xiàn)，D項不符合題意；親和需要，尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望，王明的行為不體現(xiàn)，A項不體現(xiàn)；故此題正確答案為B。

2. 具有張麗麗這種需要較高的人,通常具有的特點有(    )。

A. 重視被別人接受和喜歡

B. 選擇適度的風(fēng)險

C. 喜歡得到及時的反饋

D. 有強烈的責(zé)任感

【答案】 A

【解析】本題考查三重需要理論

案例中張麗麗“張麗麗,計算機專業(yè),IT部門程序員,個性好強、知識淵博、肯鉆研,為公司系統(tǒng)更新立下了汗馬功勞,性格內(nèi)向,追求優(yōu)異與團隊合作,易與他人形成良好的人際關(guān)系,但也易于受他人影響。”表現(xiàn)屬于三重需要理論中親和需要高的人，這種人重視被別人接受和喜歡，易被別人影響，在組織中易充當(dāng)被管理者角色，A項正確；BCD項是成就需要的特點，案例中不體現(xiàn)。故此題正確答案為A。

3. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論,王明對劉思的領(lǐng)導(dǎo)管理最好采用(    )的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

A. 推銷式

B. 參與式

C. 指導(dǎo)式

D. 授權(quán)式

【答案】 D

【解析】本題考查生命周期理論

劉思，肯吃苦，富有激情，做事講究效率，去年被評為勞動模范，領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持就可以，ABC項排除；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，王明對劉思應(yīng)采取授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，D項正確。

故此題正確答案為D。

4. 從劉思的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的(    )。

A. 親和需要

B. 權(quán)力需要

C. 成就需要

D. 領(lǐng)導(dǎo)需要

【答案】 C

【解析】本題考查三重需要理論

案例中“劉思，工商管理專業(yè),為人機靈、能干、肯吃苦，富有激情,做事講究效率，雷厲風(fēng)行，但不太關(guān)心對他人的影響，好面子、自尊心強，比較注重自我榮譽與表揚，去年被評為勞動模范。”，可以判斷劉思屬于成就需要高的人，成就需要高的人具有以下特點. ①選擇適度風(fēng)險  ②有較強的責(zé)任感  ③喜歡能夠得到及時的反饋，C項正確。故此題正確答案為C。

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目前距離中經(jīng)考試還剩不到100天，而八月份這個階段是需要打好基礎(chǔ)的階段。

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