中級經濟師行業(yè)動態(tài)：人社部將優(yōu)化職稱人員薪酬待遇！
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根據人社部發(fā)布的《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好職稱評審工作的通知》得知，優(yōu)化職稱人員薪酬待遇，提供職稱人員成長空間，其中創(chuàng)造“優(yōu)化升職升級環(huán)境”與我們職稱人才更為息息相關，一起來看吧。
文件背景如下：
黨的二十大強調，必須堅持“人才是第一資源”，堅持“人才引領驅動”，深入實施人才強國戰(zhàn)略，加快建設人才強國。建設人才強國，關鍵在為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
總書記明確指出：“必須積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當、保障有力的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務創(chuàng)造良好條件，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。”人才發(fā)展需要的環(huán)境是綜合性環(huán)境，參照針對企業(yè)的“營商環(huán)境”，我們將針對人才的環(huán)境稱為“營智環(huán)境”
如何創(chuàng)造營智環(huán)境
給予職稱人才公平競爭升職的機會，使其有機會在更大的舞臺上整合資源，發(fā)掘自身的潛能、拓展自己的才能。
盡可能提高人才薪酬環(huán)境
一是盡可能提高人才的工資待遇水平，適當提高學歷、職稱等在工資待遇結構中的分配權重，因為大多數(shù)人才在學歷和職稱方面具有優(yōu)勢。
二是盡可能提高人才的績效和獎勵待遇水平，依據人才的科研成果業(yè)績和市場業(yè)績給其相對應的績效分配和獎勵， 實現(xiàn)貢獻與所得相匹配。
三是盡可能提高人才的知識產權和股權分配水平，加大力度保護人才的知識產權，允許其以知識產權入股，保障其知識產權股權的應有收益。
提供人才不斷成長的空間
一方面，為人才提供較多的、公平的升職機會。對那些綜合型人才尤其是管理型人才來說，要盡可能發(fā)揮其長，使其有機會承擔相應的管理職責。對那些專業(yè)型人才來說，也要給予其公平競爭升職的機會，使其有機會在更大的舞臺上整合資源，發(fā)掘自身的潛能、拓展自己的才能。
另一方面，為人才提供較多的升級機會。加快職級制度改革，為那些不適合擔任領導職務的人才提供相應的職級，使其享有相應的權利。加快職稱評審制度改革，既要嚴把評審標準，又要使人才盡可能有職稱升級的機會和空間。
“用才”需要良好的營智環(huán)境
建設人才強國，需要引才、育才、用才、留才。為此，需要創(chuàng)造上述九個方面的營智環(huán)境，并采取一系列針對性措施，包括為人才提供合適的就業(yè)崗位、盡可能提高人才薪酬待遇、為人才提供全面的福利保障、提供人才不斷成長的空間、加強人才的權利保障、塑造尊重人才、鼓勵人才創(chuàng)新的文化氛圍、建設留住人才的基礎設施、生活設施和自然生態(tài)環(huán)境。
在如此推廣技能人才的情況下，你還沒考到相應證書和評到職稱嗎？這是職稱人員還有技能人才的黃金期，越早拿到，享受的福利也會越早。
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