2023年中級經(jīng)濟師工商管理和人力資源哪個專業(yè)更簡單？
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2023年中級經(jīng)濟師工商管理和人力資源哪個專業(yè)更簡單？今天環(huán)球網(wǎng)校老師就為大家詳細地講解一下吧！
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一、從考試內(nèi)容解析
人力資源管理專業(yè)主要考察內(nèi)容：
人力資源規(guī)劃、組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等。
工商管理專業(yè)主要考察內(nèi)容：
企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策，公司法人治理結(jié)構(gòu)，市場營銷與品牌管理，分銷渠道管理，生產(chǎn)管理，物流管理，技術創(chuàng)新管理，企業(yè)投融資決策及重組，電子商務，人力資源規(guī)劃與薪酬管理，國際商務運營等。
通過對比可以看出，中級經(jīng)濟師人力資源管理內(nèi)容比工商管理內(nèi)容多。
二、從考試特點解析
人力資源管理專業(yè)特點
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強。從近三年的命題規(guī)律分析，人力專業(yè)的知識點越來越細，考題越來越靈活，每章都會出題，所以對記憶力要求非常高。總體命題規(guī)律可歸納如下：
1、題目難度不大
科目涉及知識面雖然比較廣，但內(nèi)容都是我們平時工作中接觸到的，所以理解這些內(nèi)容幾乎沒有難度，并且歷年考試主要以教材基本知識為主，很少出現(xiàn)偏、難、怪的題目，只要將相關知識點掌握好，熟悉考題思路，通過考試不是難事!
2、考試重點突出
從近三年考題來看，考試的重點章節(jié)還是比較突出的，比如第一部分的第2章，第二部分的第5、6、7、8、10章，第三部分的第12、13章，第四部分的第16章，這些都是歷年考試的重點章節(jié)，需要大家優(yōu)先掌握。
3、歷年考題重復出現(xiàn)
通過分析真題可以發(fā)現(xiàn)，有些題目在不同年份的試卷中重復出現(xiàn)，有些是原題，有些是同一知識點題目的簡單改編，所以在復習過程中，一定要結(jié)合歷年真題考核的知識點進行拉網(wǎng)式學習，由點及面，準確把握考點。
工商管理專業(yè)特點
中級經(jīng)濟師工商管理專業(yè)整體考試難度不大，考試題型都為客觀題，題型單一；每年出考題的知識點基本差不多，比較固定；考題在各章的分布較為均衡。
大部分考題主要以教材原文知識點進行考核，少部分題目考核對教材內(nèi)容的理解（以案例形式進行），靈活性題目較少;考試范圍廣、考點相對明確，題目相似度高，尤其是案例分析題，出題章節(jié)固定，并且案例的材料和題目形式都大同小異。
通過對比可知，人力資源管理專業(yè)涉及內(nèi)容較多，綜合性較強，但由于該專業(yè)內(nèi)容貼近我們的工作生活，我們理解相關內(nèi)容沒有難度；而工商管理專業(yè)整體考試難度不大，每年出考題的知識點基本差不多，比較固定。
三、從報考人員解析
人力資源管理專業(yè)，大多是各單位人力資源部門工作人員，如招聘、培訓、薪酬管理、社會保險等或準備意向人事方向的人員。
工商管理專業(yè)報考者大多是從事企業(yè)經(jīng)營、市場營銷、生產(chǎn)管理、物流管理、電子商務、商務運營等工作人員。專業(yè)性不強，適合零基礎人員報考。
總結(jié)： 中級經(jīng)濟師各專業(yè)考試難度情況，也是因人而異的，大家要結(jié)合自己的情況，理性看待。只要基礎掌握好了，知識點學透了，再難的考試，也是易如反掌的。
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