2024年中級經(jīng)濟師人員甄選易錯易混淆考點及高頻易錯題
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【人員甄選易錯易混淆考點】
1、常用的信度測試方式和效度的類型
信度：重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度、評價者信度
效度：內(nèi)容效度、效標(biāo)(關(guān)聯(lián))效度、構(gòu)想效度
2、人員甄選的主要方法：
心理測試
成就測試
評價中心技術(shù)
面試
履歷分析
【高頻錯題集】
【多選2分】根據(jù)結(jié)構(gòu)化程度劃分的面試類型不包括（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B 一對一面試
C.壓力面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
E半結(jié)構(gòu)化面試
【答案】BC
【解析】B項屬于根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型。C項屬于特殊的面試形式。
【單選1分】根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試理論，更愿意與具體物體打交道，喜歡有規(guī)則的具體勞動的職業(yè)興趣類型是（）
A.研究型
B.社會型
C.現(xiàn)實型
D.常規(guī)型
【答案】C
【解析】現(xiàn)實型的基本人格傾向是偏好與具體的物體(如工具、機械、電子設(shè)備等)打交道。
【單選1分】關(guān)于員工甄選的說法，錯誤的是（）
A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工
B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會使其付出很大的代價
C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了
D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成至關(guān)重要
【答案】C
【解析】一般來說，太絕對的說法錯誤概率更大些。本題中，C項說法太過絕對。
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