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【1-單選題】下列關(guān)于需求預(yù)測的說法正確的是（）

A.趨勢預(yù)測法實際上是一種簡單的時間序列分析法 √

B.經(jīng)驗判斷法也稱專家預(yù)測法【×，德爾菲法也稱專家預(yù)測法】

C.趨勢預(yù)測法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與人力資源需求量之間的固定比率來預(yù)測未來人力資源需求預(yù)測的一種方法【×，固定比率是比率分析法】

D.根據(jù)組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢來預(yù)測人力資源需求的方法是回歸分析法【×，若干年的總體變化趨勢來預(yù)測是趨勢預(yù)測法】

【答案】A

【2-多選題】在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是（）

A.加班加點

B.外包

C.從外部雇用新人

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.鼓勵提前退休

答案：CD

【3-單選題】俄亥俄模式與密歇根模式（）

A.在維度的數(shù)量上是一致的 √

B.研究方向不同

C.在維度的性質(zhì)上是完全不同的【×，密歇根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上與其極為相似】

D.在以生產(chǎn)工作為取向維度的結(jié)論上看法相?！?radic;，俄亥俄支持雙高，密歇根支持員工取向，認為生產(chǎn)取向與低效率、低滿足感相關(guān)】

E.在注重人際關(guān)系的看法上是一致的

【答案】A

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