專(zhuān)項(xiàng)提高！2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力精選高頻錯(cuò)題（第6期）
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2024年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試即將在11月16日和17日舉行，如今距離考試僅剩下19天，考生們正處于緊張的備考沖刺階段。在這一關(guān)鍵時(shí)期，環(huán)球網(wǎng)校的教研團(tuán)隊(duì)傾注心血，精心整理了人力專(zhuān)業(yè)直播早課中的常見(jiàn)錯(cuò)題匯編，旨在幫助考生精準(zhǔn)定位并突破學(xué)習(xí)過(guò)程中的障礙。
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【3-多選題】影響績(jī)效管理實(shí)施有效性的因素包括（）
A.績(jī)效指標(biāo)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配程度
B.高層領(lǐng)導(dǎo)者的支持
C.管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)知
D.績(jī)效目標(biāo)的明確性
E.績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放方式
【答案】ABCD
【解析】影響績(jī)效管理實(shí)施有效性的因素包括：
對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)程度、高層領(lǐng)導(dǎo)支持，人力資源管理部門(mén)的盡職程度，各層員工對(duì)績(jī)效管理的態(tài)度，績(jī)效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性、績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置、績(jī)效系統(tǒng)的時(shí)效性
【4-單選題】關(guān)于差異化和成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，說(shuō)法正確的是（）
A.差異化戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)以結(jié)果為導(dǎo)向
B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過(guò)短
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略績(jī)效考核以行為為導(dǎo)向
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的考核主體要多元化
【答案】B
【知識(shí)鏈接】
【7-多選題】關(guān)于績(jī)效監(jiān)控和績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，正確的是（）
A.績(jī)效監(jiān)控對(duì)于績(jī)效計(jì)劃的順利執(zhí)行起著極其重要的作用 √
B.績(jī)效監(jiān)控是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為提高其績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)【×，此表述應(yīng)為績(jī)效輔導(dǎo)】
C.績(jī)效輔導(dǎo)可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題并及時(shí)加以調(diào)整【×，此處應(yīng)是績(jī)效監(jiān)控】
D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的整個(gè)過(guò)程 √
E.績(jī)效監(jiān)控階段，管理者不能就績(jī)效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行重點(diǎn)溝通與交流【×，需要對(duì)績(jī)效執(zhí)行情況與員工進(jìn)行必要的溝通、交流】
【答案】 AD
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