在準(zhǔn)備2025年中級經(jīng)濟師人力資源考試的過程中，考生們渴望獲取高質(zhì)量的模擬試題及詳細(xì)解析，以檢驗自己的學(xué)習(xí)成果并查漏補缺。本文將為您提供一系列精心設(shè)計的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點撥，幫助考生深入理解考試內(nèi)容，掌握答題技巧。

溫馨提示：想獲取更多精華試題可前往中級經(jīng)濟師試題下載頁面點擊領(lǐng)取！

1.根據(jù)變革型領(lǐng)導(dǎo)理論，變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

A.強調(diào)的是一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

B.強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查變革型領(lǐng)導(dǎo)行為。

與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者，C項正確；

ABD項均是交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征。

故此題正確答案為C。

【思路點撥】變革型：可以理解為領(lǐng)導(dǎo)通過喚起追隨者的更高需要層次，從關(guān)注自身利益過渡到自我實現(xiàn)，從而激勵追隨者，實現(xiàn)組織目標(biāo)。

交易型：可以理解為領(lǐng)導(dǎo)以交換手法投員工所好，從而換取他們的努力，達(dá)到組織目標(biāo)。

2.不屬于公務(wù)員考核的是（）

A.平時考核

B.專項考核

C.績效考核

D.定期考核

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查公務(wù)員管理。

公務(wù)員考核方式包括平時考核、專項考核和定期考核等，ABD正確;

績效考核不屬于公務(wù)員考核方式，C錯誤。

本題為選非題，故正確答案為C。

3.建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，發(fā)揮多元評價主體作用，屬于（）

A.健全人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)

B.改進和創(chuàng)新人才評價方式

C.加快推進重點領(lǐng)域人才評價機制改革

D.健全完善人才評價管理服務(wù)制度

【正確答案】 B

【答案解析】本題考查改進和創(chuàng)新人才評價方式。

改進和創(chuàng)新人才評價方式：創(chuàng)新多元評價方式，建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，發(fā)揮多元評價主體作用。

故此題正確答案為B。

【思路點撥】健全人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)：將品德作為人才評價的首要內(nèi)容，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等評價傾向，解決評價標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問題。

加快推進重點領(lǐng)域人才評價機制改革：科學(xué)評價哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才，創(chuàng)新技術(shù)技能人才評價機制，改進醫(yī)療衛(wèi)生人才評價機制，完善面向企業(yè)、基層一線和青年人才的評價機制。健全完善人才評價管理服務(wù)制度：合理界定和下放人才評價權(quán)限，推動具備條件的高校、科研院所等企事業(yè)單位自主開展評價工作。

點擊下載>>2025年中級經(jīng)濟師各科學(xué)霸備考計劃

點擊下載>>中級經(jīng)濟師考試歷年真題及答案

點擊下載>>中級經(jīng)濟師考試模擬試題

點擊下方圖片，即可免費領(lǐng)取各類拼團資料

以上就是“刷題了！2025年中級經(jīng)濟師人力資源模擬試題及解析（第十七期）”的內(nèi)容了，我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了各類免費直播課請點擊領(lǐng)取中經(jīng)考試免費直播課。建議各位考生認(rèn)真閱讀，提前備考。為及時獲取2025年中級經(jīng)濟師考試重要時間節(jié)點的相關(guān)信息，推薦各位考生使用 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)。另外，文章尾部“點擊領(lǐng)取資料”可免費下載更多中級經(jīng)濟師備考資料，如歷年真題、高頻錯題與高頻考點、三色筆記等備考資料。