在準備2025年中級經(jīng)濟師人力資源考試的過程中，考生們渴望獲取高質(zhì)量的模擬試題及詳細解析，以檢驗自己的學習成果并查漏補缺。本文將為您提供一系列精心設計的模擬試題，每一道題目都附有詳盡的解析及思路點撥，幫助考生深入理解考試內(nèi)容，掌握答題技巧。

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1. 關于雙因素理論，下列說法不正確的是（）

A.激勵因素能起到激勵員工的作用

B.激勵因素包括成就感、晉升、工作性質(zhì)

C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

【正確答案】 C

【答案解析】本題考查雙因素理論。

雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度，D項正確;

激勵因素：成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責任和晉升等因素，能夠起到激勵員工的作用，AB項正確;保健因素：組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素，C項中的

別人的認可屬于激勵因素，C項錯誤。

故此題正確答案為C。

【思路點撥】激勵因素與工作本身相關，保健因素與外界的工作環(huán)境相關。易錯點是激勵因素中的“責任”，責任越大說明權力越大、越受領導重用。

2.下列不屬于德爾菲法優(yōu)點的是（）

A.吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性

B.不采用集體討論的方式，匿名進行，避免了從眾行為

C.采取多輪預測的方法，具有較高的準確性

D.問題設計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題

【正確答案】 D

【答案解析】本題考查人力資源需求預測的主要方法

德爾菲法(20世紀40年代末美國蘭德公司率先開始使用，專家預測法)

a) 做法

①邀請某一領域中大約30名專家或富有經(jīng)驗的管理人員組成一個研究小組，研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通。

②有一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色。

b) 優(yōu)點

①吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性。

②不采用集體討論的方式，而是匿名進行，避免了從眾行為，避免了開會的麻煩。

③采取多輪預測的方法，具有較高的準確性。

c) 注意的問題

①專家人數(shù)不能太少，至少要達到20~30人

②專家的挑選要有代表性

③問題設計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題

④給專家提供充分的資料信息

D選項屬于德爾菲法注意的問題而不是優(yōu)點

注意本題選擇不屬于的，故本題正確答案為D

【思路點撥】此類型題目需要注意審題，題目問什么就選什么，針對本知識點，需要區(qū)分出德爾菲法的優(yōu)點、和需要注意的內(nèi)容分別是什么，然后再根據(jù)題干內(nèi)容作答。

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