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1. 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A. 用人單位應(yīng)當(dāng)提供工資發(fā)放記錄

B. 用人單位應(yīng)當(dāng)提供考勤記錄

C. 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄

D. 用人單位應(yīng)當(dāng)提供解除勞動(dòng)合同的證據(jù)

【答案】C

【解析】用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等材料，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。

2.某公司在人才管理中采用"小規(guī)模、多批次"培養(yǎng)人才的方式,這體現(xiàn)了（）

A. 人才獲取的靈活性

B. 降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)

C. 適應(yīng)人才需求的不確定性

D. 提高人才開發(fā)投資回報(bào)率

【答案】C

【解析】小規(guī)模、多批次培養(yǎng)人才是為了適應(yīng)人才需求的不確定性。

3.根據(jù)麥克利蘭的三重需要理論，以下哪種特征屬于成就需要高的人（）

A. 喜歡支配他人

B. 選擇高風(fēng)險(xiǎn)工作

C. 選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)

D. 重視被他人接受

【答案】C

【解析】成就需要高的人傾向于選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)，而不是高風(fēng)險(xiǎn)或低風(fēng)險(xiǎn)的工作。

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