2025年中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識和實務》科目考試已于11月2日下午順利結(jié)束。2025年中級經(jīng)濟師人力真題考點速遞（11月2日下午場），本文基于考生回憶內(nèi)容，系統(tǒng)梳理了本次考試涵蓋的組織激勵、領(lǐng)導行為、績效管理等核心章節(jié)的高頻考點，為考生提供全面的考情分析和備考參考。

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一、章節(jié)考點分布概覽

考了哪些知識點？2025年中級經(jīng)濟師人力真題考點速遞（11月2日下午場）！本次考試題目覆蓋了人力資源管理的各大核心模塊，重點考查內(nèi)容如下：

第1章組織激勵

1.雙因素理論

2.目標管理

第2章領(lǐng)導行為

3.路徑-目標理論

第3章組織設(shè)計與組織文化

4.行政層級式組織形式

5.矩陣組織形式

第4章戰(zhàn)略性人力資源管理

6.SWOT分析法

第5章人力資源規(guī)劃

7.人力資源需求預測的內(nèi)容及其影響因素

8.人力資源需求大于供給時的組織對策

第6章甄選

9.職業(yè)興趣類型

10.改善面試效果的主要方法

第7章績效管理

11.績效管理的概念

12.績效計劃2

學員專用請勿外泄

環(huán)球網(wǎng)校學員專用

13.績效輔導

14.戰(zhàn)略性績效管理

15.適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理

第8章薪酬管理

16.薪酬體系設(shè)計的基本步驟

17.職位評價的原則

18.股票增值權(quán)

第9章培訓與開發(fā)

19.職業(yè)生涯發(fā)展階段

第10章勞動關(guān)系

第11章勞動力市場理論

20.勞動力市場特征

21.勞動力參與率

22.個人勞動力供給

23.政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策

第12章工資與就業(yè)理論

24.失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量-流量模型

第13章人力資本投資理論

25.高等教育投資決策的基本模型

26.在職培訓及其基本類型

27.勞動力跨職業(yè)流動

第14章勞動合同管理與特殊用工3

學員專用請勿外泄

環(huán)球網(wǎng)校學員專用

28.特殊情形下的勞動合同履行

29.培訓服務期

30.勞務派遣

第15章社會保險法律

第16章社會保險體系

31.基本養(yǎng)老保險費

32.工傷認定申請

33.企業(yè)年金

第17章勞動爭議調(diào)解仲裁

34.勞動爭議的調(diào)解

35.仲裁管轄

第18章法律責任與行政執(zhí)法

第19章宏觀人力資源開發(fā)

36.繼續(xù)教育內(nèi)容

37.職稱評審標準

38.職業(yè)技能等級

39.科技成果轉(zhuǎn)化激勵

由于內(nèi)容展示有限，大家可點擊鏈接獲取完整版pdf文檔>>環(huán)球網(wǎng)校-中級經(jīng)濟師-人力-2025.11.2（下午）考點速遞-純凈版。

二、核心考點深度解析

從考試內(nèi)容來看，2025年人力科目考試呈現(xiàn)以下特點：

理論與實踐并重

基礎(chǔ)理論考查：如雙因素理論、路徑-目標理論等經(jīng)典理論的概念理解

實操應用考查：如績效輔導技巧、薪酬體系設(shè)計步驟等實務操作

重點章節(jié)分布均勻

績效管理章節(jié)題目占比相對較高，涉及戰(zhàn)略性績效管理、績效計劃等

勞動關(guān)系章節(jié)考查了勞務派遣、培訓服務期等熱點問題

社會保險章節(jié)關(guān)注了養(yǎng)老保險、工傷保險等實務內(nèi)容

題型設(shè)置特點

單選題側(cè)重基礎(chǔ)概念識別和理解

多選題考查知識點的綜合應用能力

案例分析題強調(diào)理論聯(lián)系實際的分析能力

三、考后學習建議

針對本次考試特點，為考生提供以下建議：

考后復盤重點

對照考點清單檢查知識掌握情況

重點分析錯題涉及的知識盲區(qū)

整理易混淆概念(如不同激勵理論的區(qū)分)

未來備考方向

重視基礎(chǔ)理論的深入理解而非簡單記憶

加強案例分析題的訓練，提升應用能力

關(guān)注人力資源管理最新政策變化

成績與證書規(guī)劃

預計成績將于12月上旬公布

合格考生可關(guān)注當?shù)刈C書領(lǐng)取通知

未通過考生可制定2026年備考計劃。

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考了哪些知識點？2025年中級經(jīng)濟師人力真題考點速遞（11月2日下午場）！希望能夠幫助考生更好地把握考試趨勢和備考方向。建議考生結(jié)合自身情況，有針對性地進行知識鞏固和能力提升。