本題考查變更勞動(dòng)合同的情形。

變更勞動(dòng)合同的情形一般包括以下幾個(gè)方面：

(1)雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同，A正確；

(2)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖或失去依據(jù)而必須修改。

(3)企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟(jì)因素影響，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，導(dǎo)致勞動(dòng) 合同需要變更，C正確，D錯(cuò)誤；

(5)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動(dòng)合同，B正確；

(6)勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位,需要變更勞動(dòng)合同。

故此題正確答案為D。