第十章負債：在考試中處于較重要的地位，本章包括流動負債與長期負債，內(nèi)容較多;將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費改稱為應(yīng)付職工薪酬;取消了預(yù)提費用的核算，變化很大。重點：(1)應(yīng)付職工薪酬;(2)應(yīng)付債券;(3)應(yīng)交增值稅。

　　一、應(yīng)付職工薪酬

　　(一)職工薪酬的概念

　　1. 職工薪酬的概念

　　職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬及其他相關(guān)支出。 在理解職工薪酬時，應(yīng)分別確定職工的范圍和薪酬的范圍：

　　(1)職工的范圍。本處的職工包括：

　?、倥c企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

　　②雖未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等;

　?、墼谄髽I(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖未與企業(yè)訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準則的職工范疇。

　　注意：會計上的“職工”與人事管理部門的“職工”是不同的。

　　(2)薪酬的范圍

　　薪酬既包括貨幣性薪酬，也包括非貨幣性薪酬。如企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　2.職工薪酬的組成內(nèi)容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼。

　　(2)職工福利費。

　　(3)社會保險費：包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

　　以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準則進行確認、計量和列報。

　　(4)住房公積金。

　　(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　(6)非貨幣性福利。

　　(7) 辭退福利：因提前解除與職工的勞動關(guān)系給予的經(jīng)濟補償。

　　(8)股份支付：指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易。

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