2012年勞動(dòng)合同的訂立資料(3)

更新時(shí)間：2011-09-30 10:32:10 來(lái)源：|0

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　　三、勞動(dòng)合同訂立的形式

　　(一)書面形式及要求

　　1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　3、對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

未定合同時(shí)間	用人單位	勞動(dòng)者
1、用工1個(gè)月內(nèi)	補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同	不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、用工滿1月未滿1年	（1）補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；（2）向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：工期乘2減1）	不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、用工滿1年	（1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。（2）向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日）

　　3、用工滿1年(1)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。

　　(2)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償;(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(自用工之日起滿1年的當(dāng)日)

　　【例題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒(méi)有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動(dòng)合同。分析該案件應(yīng)如何解決。

　　解析：從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，小王可要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日)共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元(6000×11=66000)。

　　(二)例外情況

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

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