一、勞動合同必備條款：$lesson$

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　(三)勞動合同期限(三種合同類型)

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(工作地點可能與用人單位住所地不一致)

　　(五)工作時間和休息休假

　　(六)勞動報酬

　　(七)社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項)

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進該法的落實)

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　提示：(一)關(guān)于工作時間

　　目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　1、標準工時制

　　(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　提示：　有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　　(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時;

　　提示：有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　　①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　?、谏a(chǎn)沒備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、不定時工作制

　　也稱無定時工作制、不定時工作日，是指沒有固定的工作時間限制的工作制度。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。

　　3、綜合計算工時制

　　也稱綜合計算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算勞動者工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同的一種工時形式。

　　(二)關(guān)于休息休假

　　1、休息

　　休息是指勞動者在任職期間，在法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(即周休息日)。

　　2、休假

　　休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間。包括：法定假日和年休假。

　　根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。

　　提示：(1)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　【例題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形不享受當年年休假的有(　)。

　　A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　D、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　答案：ABCD

　　解析：本題考核點是休息休假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;不享受當年的年休假。

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