一、應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容

　　(一)職工的范疇――所有

　　一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

　　二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等;

　　三是在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員，也屬于職工范疇。

　　總之，從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

　　(二)職工薪酬的內(nèi)容――所有

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼

　　2.職工福利費：集體福利機構(gòu)人員工資、職工生活困難補助。

　　3.醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費(商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬)

　　4.住房公積金

　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　6.非貨幣性福利：產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工、無償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無償使用、為職工無償提供服務(wù)：免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的服務(wù)、以低于成本的價格向職工出售住房

　　7.因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償

　　8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出

　　總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

　　【例9-判斷】(2007)企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。(　)

　　【答案】√

　　【例10-多選】(2010)下列各項中，應(yīng)確認為應(yīng)付職工薪酬的有(　)。

　　A.非貨幣性福利

　　B.社會保險費和辭退福利

　　C.職工工資、福利費

　　D.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　【答案】ABCD

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