第六節(jié)　勞動爭議的解決

　　【例題1】下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有(　)。

　　A、張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

　　B、王某要求公司增加股權(quán)分配

　　C、李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D、劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　答案：AD

　　解析：本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

　　【例題2】關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有(　)。

　　A、對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔(dān)任

　　B、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

　　C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

　　D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　答案：BCD

　　解析：本題考核點是勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　【例題】上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有( )。

　　A、北京市勞動爭議仲裁委員會 B、上海市勞動爭議仲裁委員會

　　C、廣州市勞動爭議仲裁委員會 D、深圳市勞動爭議仲裁委員會

　　答案：CD

　　解析：(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;(2)案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;(3)本題中勞動爭議由勞動合同履行地(深圳市)或者用人單位所在地(廣州市)的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　【例題】趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在( )之前申請勞動仲裁。

　　A、2010年1月1日 B、2010年7月1日

　　C、2011年7月1日 D、2011年1月1日

　　答案：D

　　【例題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁的表述中，正確的有( )。

　　A、勞動爭議仲裁不公開進行

　　B、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請

　　C、裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

　　D、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行

　　答案：BCD

　　解析：勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

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