2013年會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》知識(shí)點(diǎn)：保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

更新時(shí)間：2012-11-28 09:54:26 來(lái)源：|0

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摘要本節(jié)講述保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法律制度

　　第三節(jié)　勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　(三)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　提示：補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2、簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。

　　3、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　4、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

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