2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法》預(yù)習(xí)：勞動(dòng)仲裁參加人
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第二章 勞動(dòng)合同法律制度
第六節(jié) 勞動(dòng)爭議的解決
三、勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁與本書第一章所講的仲裁不同：
1、勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》)以及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》;而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《中華人民共和國仲裁法》。
2、勞動(dòng)仲裁的范圍與普通仲裁不同;
3、普通仲裁是一裁終局，選擇仲裁意味著放棄訴訟(或裁或?qū)?;而勞動(dòng)仲裁卻是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。
提示：在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
(一)勞動(dòng)仲裁參加人、
1、勞動(dòng)仲裁參加人
勞動(dòng)仲裁參加人，包括：當(dāng)事人、當(dāng)事人代表、第三人和代理人
(1)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人?！?/P>
（2)發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。
提示：代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
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