2013年初級會計職稱《經(jīng)濟法》預習：勞動仲裁的申請與受理
更新時間：2012-12-10 09:22:55
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摘要 本節(jié)講述勞動仲裁的申請和受理內(nèi)容
第二章 勞動合同法律制度
第六節(jié) 勞動爭議的解決
三、勞動仲裁
(二)申請和受理
1、申請時效
|
一般時效 |
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 |
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勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 | |
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中斷 |
勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 |
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中止 |
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 |
2、仲裁申請
申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。
3、仲裁受理
(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
(2)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未做出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【合格標準】
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