初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》：勞動(dòng)合同訂立的形式
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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試 第二章 勞動(dòng)合同法律制度
勞動(dòng)合同訂立的形式
(一)書(shū)面形式及要求
1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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未定合同時(shí)間 |
用人單位 |
勞動(dòng)者 |
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1.用工1個(gè)月內(nèi) |
補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同 |
不與用人單位簽合同，只能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
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2.用工滿1月未滿1年 |
（1）補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同； |
不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?SPAN lang=EN-US> |
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3.用工滿1年 |
（1）立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。 |
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(二)例外情況
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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