中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》練習(xí)題：利益沖突與協(xié)調(diào)
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熱點(diǎn)專題：考后資格審核
2015年中級(jí)會(huì)計(jì)備考已經(jīng)開始，環(huán)球網(wǎng)校為了幫助參加2015年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試考生打好基礎(chǔ)，提高備考效果，特整理了中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》練習(xí)題：利益沖突與協(xié)調(diào)，希望對(duì)廣大考生有所幫助，祝學(xué)習(xí)愉快
中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》練習(xí)題：利益沖突與協(xié)調(diào)
單項(xiàng)選擇題
1、某上市公司針對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)中小股東質(zhì)詢管理層的情況，擬采取措施協(xié)調(diào)所有者與經(jīng)營(yíng)者的矛盾。下列各項(xiàng)中，不能實(shí)現(xiàn)上述目的的是( )。
A.強(qiáng)化內(nèi)部人控制
B.解聘總經(jīng)理
C.加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督
D.將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效掛鉤
【答案】A
【解析】所有者與經(jīng)營(yíng)者利益沖突的協(xié)調(diào)，通常可以采取以下方式解決：(1)解聘，這是一種通過所有者約束經(jīng)營(yíng)者的辦法，所有者對(duì)經(jīng)營(yíng)者予以監(jiān)督，如果經(jīng)營(yíng)者績(jī)效不佳，就解聘經(jīng)營(yíng)者。因此，選項(xiàng)B、C不是本題答案。(2)接收，這是一種通過市場(chǎng)約束經(jīng)營(yíng)者的辦法。(3)激勵(lì)，激勵(lì)就是將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤，以使經(jīng)營(yíng)者自覺采取能夠提高所有者財(cái)富的措施。因此，選項(xiàng)D不是本題答案。強(qiáng)化內(nèi)部人控制對(duì)經(jīng)營(yíng)者有利，對(duì)所有者不利，會(huì)激化矛盾，所以選項(xiàng)A是答案。