二、從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務(wù) $lesson$

　　《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》等法律法規(guī)，賦予了職工安全生產(chǎn)的權(quán)利，職工在享有安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。

　　(一)從業(yè)人員安全生產(chǎn)的十大權(quán)利

　　1、要求獲得勞動保護(hù)的權(quán)利

　　職工有要求用人單位保障職工的勞動安全、防止職業(yè)危害的權(quán)利。職工與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明為職工提供符合國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品;工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施;;對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查;依法為職工辦理工作保險(xiǎn)等。

　　2、知情權(quán)

　　職工有權(quán)了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危害因素、危害后果，以及對危險(xiǎn)因素應(yīng)采取的防范措施和事故應(yīng)急措施，用人單位必須向職工如實(shí)告知，不得隱瞞和欺騙。如果用人單位沒有如實(shí)告知，職工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此對職工做出處分。

　　3、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利

　　職工有權(quán)參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，用人單位應(yīng)重視和尊重職工的意見和建議，并及時(shí)做出答復(fù)。

　　4、參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利

　　職工享有參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的權(quán)利。用人單位應(yīng)依法地職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)，使職工掌握從事崗位工作所必須具行的安全生產(chǎn)知識和技能。用人單位沒有依法地職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)，職工可拒絕上崗作業(yè)。

　　5、獲得職業(yè)健康防治的權(quán)利

　　對于從事接觸職業(yè)危害因素，可能導(dǎo)致職業(yè)病的作業(yè)職工，有權(quán)獲得職業(yè)健康檢查并了解檢查結(jié)果。被除數(shù)診斷 患有職業(yè)病的職工有依法享受職業(yè)病的待遇，有接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。

　　6、合法拒絕權(quán)

　　違章指揮是指用人單位的有關(guān)管理人員違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)安全規(guī)程、規(guī)章制度的規(guī)定動作，指揮從業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)的行為;強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)是指用人單位的有關(guān)管理人員，明知開始或繼續(xù)作業(yè)可能會有重大危險(xiǎn)，仍然強(qiáng)迫職工進(jìn)行作業(yè)的行為。違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕。用人單位不得因職工拒絕違章指揮和強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)而打擊報(bào)復(fù)，降低其工資、福利待遇或解除與其訂立的勞動合同。

　　7、緊急避險(xiǎn)權(quán)

　　職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有要停業(yè)作業(yè)，或者在采取可能的應(yīng)急措施后，撤離作業(yè)場所。用人單位不得在職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。但職工在行使這一權(quán)利時(shí)要慎重，要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危及人身安全的程度。

　　8、工傷保險(xiǎn)和民事索賠權(quán)

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法式職工人理工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因安全生產(chǎn)事故受到作害，除依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)外，還有權(quán)向用人單位要求民事賠償。工傷保險(xiǎn)和民事賠償不能互相取代。

　　9、提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　當(dāng)職工的勞動保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動保護(hù)問題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。

　　10、批評、檢舉和控告權(quán)

　　職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評，有權(quán)對違的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為，向主管部門和司法機(jī)關(guān)進(jìn)行檢舉和控告。檢舉可以署名，也可以不署名;可以用書面形式，也可以用口頭形式。但是，職工在行使這一權(quán)利時(shí)，應(yīng)注意檢舉和控告的情況必須真實(shí)，要實(shí)事求是。用人單位不得因職工行使上述權(quán)利而對其進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，包括不得在此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

2010年全國注冊安全工程師成績查詢匯總 

2011年安全工程師考試網(wǎng)上輔導(dǎo)招生簡章        2011注冊安全工程師論壇考后交流專區(qū)    

更多信息請?jiān)L問：