2012年安全工程師《案例分析》答疑精選(12)
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事故間接原因的分析
《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》(GB/6442-86)中規(guī)定屬于下列情況者為間接原因：
(1)技術(shù)和設(shè)計(jì)上有缺陷--工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗(yàn)等的設(shè)計(jì)，施工和材料使用存在問題。
(2)教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識。
(3)勞動組織不合理。
(4)對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤。
(5)沒有安全操作規(guī)程或不健全。
(6)沒有或不認(rèn)真實(shí)施事故防范措施;對事故隱患整改不力。
(7)其他。
事故責(zé)任分類：
(1)直接責(zé)任者
直接責(zé)任者指其行為與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人員。
(2)主要責(zé)任者
主要責(zé)任者指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。
有下列情況之一時，應(yīng)由肇事者或有關(guān)人員負(fù)直接責(zé)任或主要責(zé)任：
?、龠`章指揮、違章作業(yè)或冒險(xiǎn)作業(yè)造成事故的;
?、谶`反安全生產(chǎn)責(zé)任制和操作規(guī)程，造成傷亡事故的;
?、圻`反勞動紀(jì)律、擅自開動機(jī)械設(shè)備或擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設(shè)備，造成事故的。
(3)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者指對事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。
有下列情況之一時，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：
①由于安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章和操作規(guī)程不健全，職工無章可循，造成傷亡事故的;
?、谖窗匆?guī)定對職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，或職工未經(jīng)考試合格上崗操作造成事故的;
?、蹤C(jī)械設(shè)備超過檢修期限或超負(fù)荷運(yùn)行，或因設(shè)備有缺陷又不采取措施，造成事故的;
?、茏鳂I(yè)環(huán)境不安全，又未采取措施，造成事故的
⑤新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目，安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，造成傷亡事故的。
根據(jù)事故責(zé)任的大小，對事故責(zé)任者進(jìn)行不同程度的處罰，處罰的形式有行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事處罰。
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