工傷保險違法行為應負的法律責任

　　(一)挪用工傷保險基金的法律責任

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，單位或者個人違反《工傷保險條例》有關規(guī)定挪用工傷保險基金構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。對被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并人工傷保險基金;沒收的違法所得依法上繳國庫。

　　(二)社會保險行政部門工作人員的法律責任

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，社會保險行政部門工作人員無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的、未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關證據(jù)滅失的、收受當事人財物等違法行為的，依法給予行政處分;情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(三)經辦機構的法律責任

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險經辦機構的主管人員和其他責任人員有未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的、不按規(guī)定核定工傷保險待遇的、收受當事人財物等違法行為的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任;造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任。

　　(四)騙取工傷保險待遇或者工傷保險基金的法律責任

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(五)用人單位的法律責任

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位違反本條例規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　(六)從事勞動能力鑒定的組織或者個人的法律責任

　　從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　1.提供虛假鑒定意見的。

　　2.提供虛假診斷證明的。

　　3.收受當事人財物的。