編輯推薦：2020年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點匯總

【考點】招募的基本戰(zhàn)略

組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略：

1.高薪戰(zhàn)略

高薪戰(zhàn)略是指為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，從而增強對求職者的吸引力。這種做法的優(yōu)點是能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成，存在的問題是組織將來可能要承擔較高的人工成本，因而必須有能力通過高水平的管理和激勵將高薪酬成本轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率。

2.培訓戰(zhàn)略

培訓戰(zhàn)略是指組織對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會向他們提供較多的培訓。

優(yōu)點是對求職者的工作經(jīng)驗要求較少，容易完成招募工作。

存在的問題是組織將來必須配置相當多的培訓資源來提高員工的工作能力，而一旦培訓員工之后又不能留住員工，則會損失組織已經(jīng)付出的人力資本投資。

3.廣泛搜尋戰(zhàn)略

廣泛搜尋戰(zhàn)略是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。在這種情況下，招募工作的難度就會很大。盡管組織最終或許能夠找到這種符合要求同時薪酬水平要求也不是很高的人員，但是搜尋的時間成本會很高。當組織需要在短期內(nèi)迅速填補職位空缺時，這種戰(zhàn)略顯然是有問題的。

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