編輯推薦：2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)匯總

【考點(diǎn)】招募的內(nèi)部和外部來源

1.內(nèi)部招募

優(yōu)點(diǎn)：

有利于提高員工的工作滿意度、士氣、忠誠(chéng)度。

降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

節(jié)約培訓(xùn)成本。

減少了招募成本。

缺點(diǎn)：

過度競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，給優(yōu)勝者帶來困擾，管理起來可能存在一定的難度。

落選員工工作積極性下降

長(zhǎng)期會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部員工只是、技能、經(jīng)驗(yàn)同質(zhì)化

“近親繁殖”現(xiàn)象：論資排輩的官僚主義文化

2.外部招募

外部招募是指組織到外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上尋找合適的人員來填補(bǔ)組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法。

組織內(nèi)沒有合適的人，或者組織目前的情況不適合進(jìn)行內(nèi)部招募時(shí)，才會(huì)考慮采取外部招募的方式。比如：非常初級(jí)的入門職位或者對(duì)候選人的要求特別高的特定高層職位。

優(yōu)點(diǎn)：

選擇范圍大

有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

有助于削弱組織內(nèi)部人員由于互相之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛

缺點(diǎn)：

可能就會(huì)打擊組織內(nèi)部員工的積極性

招募成本較高，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來熟悉和適應(yīng)組織。

甄選工作出現(xiàn)失誤，從而為組織帶來損失。

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