準(zhǔn)備參加2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試的小伙伴，大家復(fù)習(xí)的怎么樣了呢?以下內(nèi)容是環(huán)球小編為初級經(jīng)濟(jì)師考生整理的《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》的模擬真題，一起來完成一下，備戰(zhàn)2023年初級經(jīng)濟(jì)師！如果擔(dān)心自己錯過準(zhǔn)考證打印時間、考試時間、成績查詢時間、證書領(lǐng)取時間，大家可使用“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”服務(wù)，預(yù)約成功，屆時重要考試節(jié)點(diǎn)我們會以短信形式提醒您！

1.單選題

不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點(diǎn)的是()。

A、降低了監(jiān)督成本

B、能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本

C、易于溝通

D、個人獎勵計劃會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情

【答案】D

【解析】

本題考查個人獎勵計劃的優(yōu)缺點(diǎn)。個人獎勵計劃會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情，不利于員工個人技能的發(fā)展，這屬于個人獎勵計劃的缺點(diǎn)。

2.多選題

下列各項中，不屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的有()。

A、工資

B、獎金

C、職業(yè)發(fā)展

D、住房資助

E、培訓(xùn)機(jī)會

【答案】CE

【解析】

本題考查薪酬。經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報酬(如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟(jì)報酬(如住房資助)。職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬。

3.多選題

影響薪酬設(shè)定的外在因素包括()。

A、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B、地區(qū)及行業(yè)差異

C、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

D、企業(yè)文化

E、當(dāng)?shù)厣�活水�?/p>

【答案】ABE

【解析】

本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。影響薪酬設(shè)定的外在因素包括：(1)勞動力市場的供需關(guān)系和競爭狀況;(2)地區(qū)及行業(yè)差異;(3)當(dāng)?shù)厣�活水�?(4)與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。選項CD屬于內(nèi)在因素。

4.多選題

將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括()。

A、定價法

B、績效法

C、管理獎勵法

D、技能法

E、能力法

【答案】BDE

【解析】

本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)體系。將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法，即績效法、技能法、能力法。

5.多選題

與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)有()。

A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作方式

B、政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C、企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保

D、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)

E、企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣

【答案】ACDE

【解析】

本題考查企業(yè)年金計劃。與社會養(yǎng)老保險制度相比，企業(yè)年金具有以下特點(diǎn)：

(1)企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式;

(2)政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任(選項B錯誤);

(3)企業(yè)年金采用個人積累制，實行個人自保;

(4)企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，不存在再分配的含義，因此有較強(qiáng)的激勵作用;

(5)企業(yè)年金通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營，投資手段更加多樣。

6.單選題

直接經(jīng)濟(jì)報酬，不包括()。

A、工資

B、福利

C、獎金

D、紅利

【答案】B

【解析】

本題考查薪酬概述。經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報酬(如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟(jì)報酬(如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利)。

7.單選題

()指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。

A、職位薪酬

B、技能薪酬

C、能力薪酬

D、崗位薪酬

【答案】B

【解析】

本題考查薪酬概述。技能薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。

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