2026年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(2月27日)
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1、常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃不包括( )。
A.計(jì)件制
B.企業(yè)補(bǔ)充福利
C.傭金制
D.計(jì)時(shí)制
查看答案參考答案:B
參考解析:常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃,不包括企業(yè)補(bǔ)充福利,B項(xiàng)錯(cuò)誤。
2、不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃優(yōu)點(diǎn)的是()。
A.降低了監(jiān)督成本
B.能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本
C.易于溝通
D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
查看答案參考答案:D
參考解析:本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情,不利于員工個(gè)人技能的發(fā)展,這屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)。
3、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是達(dá)到或超過(guò)其部門(mén)有關(guān)銷(xiāo)售、利潤(rùn)、生產(chǎn)或其他方面的目標(biāo)時(shí)對(duì)( )進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
A.銷(xiāo)售人員
B.企業(yè)員工
C.股東
D.經(jīng)理
查看答案參考答案:D
參考解析:管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,是在經(jīng)理達(dá)到或超過(guò)其部門(mén)有關(guān)銷(xiāo)售、利潤(rùn)、生產(chǎn)或其他方面的目標(biāo)時(shí)對(duì)經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃通常要求達(dá)到多個(gè)復(fù)雜的目標(biāo)。如根據(jù)管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,經(jīng)理如果增加了市場(chǎng)份額或在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算,就可以得到一筆獎(jiǎng)金。
4、計(jì)時(shí)制的衍生形式有()。
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.哈爾西獎(jiǎng)金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結(jié)制
查看答案參考答案:A,B,C
參考解析:本題考查計(jì)時(shí)制的衍生形式。計(jì)時(shí)制也有多種衍生形式,如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。
5、常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有( )。
A.計(jì)件制
B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.傭金制
E.收益分享計(jì)劃
查看答案參考答案:A,B,C,D
參考解析:個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等。常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。E項(xiàng),收益分享計(jì)劃是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的一種。
6、 下列獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中,屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有( )。
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.收益分享計(jì)劃
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
查看答案參考答案:A,B,C,E
參考解析:常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。
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