勞動關(guān)系與勞動合同

　　一、勞動關(guān)系與勞動合同概念(環(huán)球網(wǎng)校提供勞動關(guān)系勞動合同)

　　勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　勞動關(guān)系的特征：

　　1.勞動關(guān)系主體具有特定性

　　勞動關(guān)系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動關(guān)系的內(nèi)容具有較強的法定性

　　當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

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　　二、勞動合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

　　2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

　　后勤人員：機關(guān)車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

　　3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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