多項選擇題

　　1、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內待遇的下列表述中，正確的有( )。

　　A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

　　B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

　　C.醫(yī)療期內遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

　　D.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

　　【答案】ABCD

　　2、甲公司職工汪某非因工負傷住院治療。已知汪某月工資3800元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為2000元，汪某醫(yī)療期內工資待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有( )。

　　A.3040元/月

　　B.1900元/月

　　C.1500元/月

　　D.2000元/月

　　【答案】ABD

　　【解析】企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。在本題中，不低于1600元/月(2000×80%)的方案均可采用。

　　判斷題

　　職工因病或者非因工負傷停止工作、治病休息，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不可以與其解除勞動合同。( )

　　【答案】√

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　　醫(yī)療期內的待遇

　　(1)企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

　　(2)醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。

　　(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位應當向其支付經濟補償。

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