短期薪酬的核算

　　企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

　　貨幣性職工薪酬

　　1、職工工資、獎金、津貼和補貼等

　　企業(yè)發(fā)生職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務的受益對象，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，同時確認為應付職工薪酬。

　　2、職工福利費

　　企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，同時確認為應付職工薪酬。

　　3、國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　對于國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，同時確認為應付職工薪酬。

　　4、短期帶薪缺勤

　　短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。對于職工帶薪缺勤，企業(yè)應當根據(jù)其性質及職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)應根據(jù)計算確定的帶薪缺勤的金額，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，同時確認為應付職工薪酬。

　　5、短期利潤分享計劃

　　短期利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。短期利潤分享計劃同時滿足特定條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，應根據(jù)計算確定的短期利潤分享計劃的金額，計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，同時確認為應付職工薪酬。

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