【考點點評】本考點是勞動合同法律制度中最重要的知識點，主要包括勞動合同的必備條款和約定條款。勞動合同和我們的生活息息相關，在記憶的時候可以聯(lián)系實際，對比本公司的一些規(guī)定，印象會更深刻。例如，《職工帶薪年假休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

【真題2017-單選題】2016年5月1日甲公司按照李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班一天，事后未安排補休，已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。

A、200×300%+200×200%=1000元

B、200×200%+200×150%=700元

C、200×100%+200×200%=500元

D、200×300%+200×300%=1200元

【答案】A

【解析】用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資.本題中的加班工資為200×300%+200×200%=1000元.

【真題2016-單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。

A.0

B.5天

C.10天

D.15天

【答案】B

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。