【考點(diǎn)點(diǎn)評(píng)】勞動(dòng)合同的解除和終止包括勞動(dòng)合同解除和終止的情形，以及勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，需要記憶的東西很多，主要還是要聯(lián)系實(shí)際對(duì)比記憶。其中，重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。

【真題2016-單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是( )。

A.違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

【答案】B

【解析】選項(xiàng)B：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【真題2016-多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有( )。

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

【答案】ABCD

【解析】經(jīng)濟(jì)性裁員的情形包括： (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(選項(xiàng)B); (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(選項(xiàng)D); (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的(選項(xiàng)AC); (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。