編輯推薦：2020初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

簽訂勞動合同

1、形式

書面(例外：非全日制用工)

2、訂立時間

自用工之日起“1 個月”內(nèi)

3、未簽訂的后果

不滿 1 個月，勞動者不簽：“終止關(guān)系”“支付報酬”“無補償”

滿一個月不滿一年，單位不簽：“支付雙倍工資”“補簽合同”，

此情形下勞動者不簽可終止關(guān)系并要求補償

【注意】雙倍工資起算時間為用工之日起滿1個月的次日;截止時間為補訂書面勞動合同的前1日

滿一年，單位嚴重違規(guī)：“支付 11 個月雙倍工資”“視為已訂立無固定期限合同”“立即補訂合同”

超過一年，不與勞動者訂立勞動合同：履行補訂合同責(zé)任，不再支付雙倍工資

4、非全日制用工

可訂立口頭協(xié)議、日均工作≤4h，周工作≤24h

不得約定試用期

可“隨時通知”對方終止用工、終止無補償

報酬結(jié)算周期不得超過 15 日

可與多家訂立但后訂立不能影響先訂立勞動合同

知識點【簽訂勞動合同】配套習(xí)題

【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　)。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

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【多選題】以下說法，有關(guān)非全日制用工表達正確的有(　)。

A.可以簽訂口頭合同

B.不得約定試用期

C.任何一方都可以隨時通知對方終止用工

D.終止用工，用人單位需向勞動者支付1個月的經(jīng)濟補償

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【判斷題】《勞動合同法》規(guī)定，所有勞動合同都必須采用書面形式。()

查看答案

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