本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動(dòng)合同訂立的形式知識(shí)點(diǎn)。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

勞動(dòng)合同訂立的形式

1.一般情況下，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

【提示】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

2.未簽訂書面勞動(dòng)合同的處理

以上分享部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，完整版可點(diǎn)擊進(jìn)入>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精要講義。

考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測(cè)是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2021-單選】甲公司聘用林某從事保潔工作，雙方約定林某每天工作3小時(shí)，每周工作5天。下列關(guān)于甲公司與林某之間勞動(dòng)關(guān)系的表述中，正確的是( )。

A.甲公司可以按月向林某結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.任何一方終止用工需提前 3 日通知對(duì)方

C.林某不得再與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同

D.甲公司與林某可以訂立口頭協(xié)議

【答案】D

【解析】甲公司的行為屬于非全日制用工，其報(bào)酬結(jié)算周期不能超過 15 日(選項(xiàng) A);任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工(選項(xiàng) B);可以與一家以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的不能影響先訂立的(選項(xiàng) C);可以訂立口頭協(xié)議(選項(xiàng) D)。

2.【2023-多選】2022 年 6 月 1 日，華某進(jìn)入甲公司工作。2022 年 10 月 10 日，甲公司提出訂立書面勞動(dòng)合同遭華某拒絕。下列關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的表述中，正確的有( )。

A.2022 年 6 月 1 日至 2022 年 10 月 10 日雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.該勞動(dòng)關(guān)系終止后，甲公司應(yīng)向華某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.應(yīng)視為自 2022 年 7 月 1 日起甲公司已與華某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.甲公司應(yīng)書面通知華某終止勞動(dòng)關(guān)系

【答案】BD

【解析】選項(xiàng) A，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;選項(xiàng) BD，用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)

當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng) C，用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿 1 年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3.【2022-單選】2022年2月1日，劉某到甲公司上班，每月工資3000元，2022年4月1日訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向劉某支付的 2022年2月和3月的工資總額為( )。

A.9000元

B.12000元

C.6000元

D.3000元

【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起超過 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿 1 個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本題中，用工之日起滿 1 個(gè)月的次日為 2022 年 3 月 1 日，補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日為 2022 年 3 月 31 日。所以 3 月份需要支付 2 倍工資。需要支付總額=3 000+3000×2=9 000(元)。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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