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2020二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(2月13日)

1.【多選】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有( )。

A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

E.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

2.【多選】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠? )。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

C.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

E.因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動合同的

3.【單選】某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補償( )。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

【答案解析請翻頁查看】

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2020二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(2月13日)答案

1.【答案】CE

【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.【答案】AD

【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/p>

(1)勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的;——用人單位違法，勞動者隨時解除合同的情形

(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;——用人單位預(yù)告解除的情形

(4)用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的;——經(jīng)濟(jì)性裁員

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;——勞動合同期滿

(6)依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同;—用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉等情形

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.【答案】C

【解析】經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

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