2022年天津人力資源管理師考試科目有哪些
2022年天津人力資源管理師考試科目有哪些
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人力資源管理師考試科目:
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。
人力資源管理師分為四個(gè)級(jí)別,不同級(jí)別考試科目有區(qū)別。
三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目:《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;
二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目:《理論知識(shí)》、《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。
人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版,具體的改版內(nèi)容和對(duì)比解析可以參考:人力資源師第四版與第三版教材目錄對(duì)比解析各章匯總
企業(yè)人力資源管理師考試科目權(quán)重表:

《理論知識(shí)》權(quán)重表
| 項(xiàng)目/技能等級(jí) | 四級(jí)/中級(jí)工(%) | 三級(jí)/高級(jí)工(%) | 二級(jí)/技師(%) | 一級(jí)/高級(jí)技師(%) | |
| 基本要求 | 職業(yè)道德 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基礎(chǔ)知識(shí) | 20 | 15 | 10 | — | |
| 相關(guān) 知識(shí) 要求 |
人力資源規(guī)劃 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 |
| 招聘與配置 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 培訓(xùn)與開發(fā) | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 效績(jī)管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 薪酬管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 勞動(dòng)關(guān)系管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 合計(jì) | 100 | 100 | 100 | 100 | |
《專業(yè)能力》權(quán)重表
| 項(xiàng)目/技能等級(jí) | 四級(jí)/中級(jí)工(%) | 三級(jí)/高級(jí)工(%) | 二級(jí)/技師(%) | 一級(jí)/高級(jí)技師(%) | |
| 技能 要求 |
人力資源規(guī)劃 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 |
| 招聘與配置 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 培訓(xùn)與開發(fā) | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 效績(jī)管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 薪酬管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 勞動(dòng)關(guān)系管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 合計(jì) | 100 | 100 | 100 | 100 |
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人力資源管理師備考建議
先模仿,再總結(jié),后創(chuàng)新
對(duì)于剛剛從事HR工作者來說,最有效的入門和學(xué)習(xí)方法就是模仿,也就是“照葫蘆畫瓢”。例如你的上級(jí)要你寫一篇績(jī)效管理制度,而你卻沒有這方面的經(jīng)驗(yàn),這時(shí)最好的方法就是找?guī)灼渌镜目?jī)效管理制度,然后按照他們的格式寫一個(gè)初步框架并填充內(nèi)容。這樣的工作重復(fù)多了之后,就要開始總結(jié)分析,找出其中的主體框架、因果關(guān)系及理論根據(jù),形成自己的觀點(diǎn)和思路。然后,在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化,形成自己的一套方法體系。
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| 級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
| 二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
| 三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
| 四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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