2025年人力資源管理師一級精講習題：期股制度的設計
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人力資源管理師備考需要通過大量練習來鞏固知識，下面本站為大家精心準備了“人力資源管理師一級精講習題：期股制度的設計”，幫助大家檢驗學習成果，熟悉考試題型。
一、單項選擇題
1、一般來說，對經理期股激勵的主體是( A )。
(A)公司董事會
(B)公司股東會或出資人
(C)出資方
(D)國資授權經營公司
2、( D )是指企業(yè)出資者同經營者協(xié)商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。
(A)期權
(B)股票
(C)基金
(D)期股
3、下列有關期股和期權的說法錯誤的是( D )。
(A)期股是當期的購買行為，而期權則是未來的購買行為
(B)期權在行權時必須通過出資購買才能獲得
(C)期股適用于所有企業(yè)，期權只適用于上市公司
(D)期權適用于所有企業(yè)，期股只適用于上市公司
4、S模式中，國有資產控股企業(yè)經營者期股的主要獲取方式不包括( D )。
(A)在一定期限內，經營者用現(xiàn)金，或用分期付款、貼息、低息貸款，以約定價格購買的股份
(B)經營者崗位股份(干股)
(C)經營者獲取特別獎勵的股份
(D)經營者接受他人轉讓的股份
二、多項選擇題
1、期股的特點有( ACE )。
(A)期股是當期(簽約時或任期初始)的購買行為，股票權益在未來兌現(xiàn)
(B)期股只能通過出資購買得到，不可通過其他途徑獲得
(C)期股既可以出資購買得到，也可以通過贈與、獎勵等方式獲得
(D)經營者被授予期股后，在到期前是可以轉讓或兌現(xiàn)的
(E)經營者被授予期股后，在到期前是不能轉讓或兌現(xiàn)的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用
2、股票期權與期股的區(qū)別有( BCDE )。
(A)行使方式不同
(B)購買時間不同
(C)獲取方式不同
(D)約束機制不同
(E)適用范圍不同
3、期股計劃的內容一般包括( ABCDE )。
(A)確定期股激勵的適用范圍、對象和主體
(B)期股股份的形成方式及獲取方式
(C)期股的紅利和期股的兌現(xiàn)
(D)終止服務的處理
(E)期股購買價格
4、經營者期股試點應該堅持( ABCDE )。
(A)經營者激勵機制與約束機制相結合
(B)經營者責權利相結合
(C)經營者短期利益與長期利益相結合
(D)按勞分配與按生產要素分配相結合
(E)管人與管資產相結合;大膽探索與穩(wěn)妥操作相結合
5、期股的形成主要來源于( ACDE )。
(A)在企業(yè)改制的基礎上，調整原有股本結構，建立新的股本結構，形成經營者的期股
(B)通過企業(yè)股權回收形成經營者的期股
(C)通過企業(yè)股權轉讓形成經營者的期股
(D)企業(yè)增資擴股中形成經營者的期股
(E)企業(yè)經營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉換的股份
6、S模式規(guī)定：經營者期股每年所獲紅利( ABCDE )。
(A)一部分兌現(xiàn)后歸經營者本人
(B)一部分用于歸還購買期股和貼息
(C)一部分用于歸還購買分期付款
(D)一部分用于歸還購買低息貸款
(E)一部分應按契約規(guī)定，在企業(yè)增資擴股時，轉為經營者投入的股本金
7、期股變現(xiàn)，主要涉及( AC )兩個問題。
(A)變現(xiàn)的條件
(B)變現(xiàn)的地點
(C)變現(xiàn)的價格
(D)變現(xiàn)的價值
(E)變現(xiàn)的時間
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