助理人力資源管理師復(fù)習(xí)串講－第五章
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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第五章薪酬福利管理
本章是一個(gè)重點(diǎn)章,可能的題型有簡(jiǎn)答題和方案設(shè)計(jì)題.特別注意制定員工薪酬的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問(wèn)題
制定薪酬管理原則的工作程序（注意第7點(diǎn)）
薪酬管理的主要內(nèi)容 （必考）
制定薪酬管理的原則
獎(jiǎng)金制定程序
最低工資制度：
最長(zhǎng)工作時(shí)間：每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)
崗位評(píng)價(jià)方法（四個(gè)方法的工作程序）（能看懂和計(jì)算出256表5-5）
薪酬等級(jí)的二個(gè)分類(lèi)
P260圖5-2會(huì)表述
福利管理的主要內(nèi)容
公積金列支規(guī)定1-3
本章是一個(gè)重點(diǎn)章,可能的題型有簡(jiǎn)答題和方案設(shè)計(jì)題.特別注意制定員工薪酬的原則，如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問(wèn)題
制定薪酬管理原則的工作程序（注意第7點(diǎn)）
薪酬管理的主要內(nèi)容 （必考）
制定薪酬管理的原則
獎(jiǎng)金制定程序
最低工資制度：
最長(zhǎng)工作時(shí)間：每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)
崗位評(píng)價(jià)方法（四個(gè)方法的工作程序）（能看懂和計(jì)算出256表5-5）
薪酬等級(jí)的二個(gè)分類(lèi)
P260圖5-2會(huì)表述
福利管理的主要內(nèi)容
公積金列支規(guī)定1-3
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