2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》備考知識(shí)點(diǎn):招募與甄選
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小編推薦：2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)匯總
知識(shí)點(diǎn)：招募與甄選
(一)信度：一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。
1.重測(cè)信度
含義：同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。
可以用來考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測(cè)試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。
根據(jù)一般經(jīng)驗(yàn)，兩次測(cè)試的時(shí)間間隔為半個(gè)月到半年比較合適。
2.復(fù)本信度
含義：復(fù)本，指在測(cè)試的結(jié)構(gòu)、實(shí)際測(cè)試效果等方面與最初的測(cè)試工具基本保持一致的另一種測(cè)試工具。
復(fù)本信度：是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
3.內(nèi)部一致性信度
含義：反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度。
它考察了同一項(xiàng)測(cè)試中的若干題目是否確實(shí)都是在測(cè)量同一個(gè)內(nèi)容或特質(zhì)。
一種很好的測(cè)試工具必須具有很好的內(nèi)部一致性。
4.評(píng)價(jià)者信度
含義：指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。
(二)效度
含義：即一種測(cè)試的有效性，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
1.內(nèi)容效度。測(cè)試內(nèi)容與所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。
(1)確定好想要測(cè)試的內(nèi)容的范圍，并且使測(cè)試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi);
(2)測(cè)試中項(xiàng)目應(yīng)是界定好內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。
注意：內(nèi)容效度檢驗(yàn)主要采用老師判斷法，不太適合對(duì)智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠(chéng)實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2.效標(biāo)效度
含義：一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。
預(yù)測(cè)效度：所要考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。
弊端：時(shí)間成本高。
同時(shí)效度：在同一時(shí)間獲取兩組在職人員的測(cè)試分?jǐn)?shù)，然后進(jìn)行比較。
優(yōu)點(diǎn)：時(shí)間成本低。
3.構(gòu)想效度
含義：一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。
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