青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布公告，明確2025年高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審申報(bào)安排，考生務(wù)必高度重視，來(lái)看具體詳情。

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《青島市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組織開展2025年度高級(jí)人力資源管理師高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知》原文如下：

各有關(guān)單位：

根據(jù)《青島市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2025年度青島市職稱評(píng)審工作的公告》等有關(guān)要求，現(xiàn)就做好2025年度青島市高級(jí)人力資源管理師職稱申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)審依據(jù)

《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈山東省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件〉的通知》(魯人社規(guī)〔2024〕4號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)條件》)。

二、申報(bào)范圍

(一)凡在我市企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位中從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，均可根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)條件》申報(bào)評(píng)審高級(jí)人力資源管理師職稱。公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位在編人員)、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。

(二)在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市高級(jí)人力資源管理師職稱申報(bào)評(píng)審須符合《標(biāo)準(zhǔn)條件》，可不受原職稱資格限制。

(三)中央駐青單位和外省國(guó)有駐青企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)專業(yè)技術(shù)人才，如需在我市申報(bào)評(píng)審的，須經(jīng)有人事管理權(quán)限的主管部門開具委托函，相關(guān)程序按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡(jiǎn)化中央駐魯單位高級(jí)職稱委托評(píng)審手續(xù)的通知》(魯人社字〔2019〕163號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

三、有關(guān)政策

(一)申報(bào)青島市高級(jí)人力資源管理師職稱的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《山東省職稱評(píng)審管理服務(wù)實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)〔2021〕1號(hào))執(zhí)行，且應(yīng)符合《標(biāo)準(zhǔn)條件》要求。同時(shí)，須參加國(guó)家統(tǒng)一組織的高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試(人力資源管理專業(yè))，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)(60分及以上)，且考試成績(jī)?cè)?年有效期內(nèi)。

(二)技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審高級(jí)人力資源管理師職稱。

(三)高層次人才、高技能人才、援疆援藏援青人才、東西協(xié)作援派人才、取得專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格人才、復(fù)合型人才等有特殊政策的，按其規(guī)定執(zhí)行。

(四)專業(yè)技術(shù)人員取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列(專業(yè))中級(jí)職稱，符合相應(yīng)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可視同其具備人力資源管理師職稱，并可作為依據(jù)申報(bào)高級(jí)人力資源管理師職稱。

(五)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，申報(bào)青島市高級(jí)人力資源管理師職稱的專業(yè)技術(shù)人才，須完成要求的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，并提供近5年(職稱申報(bào)年限少于5年的按實(shí)際年限計(jì)算)以來(lái)的繼續(xù)教育情況，由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況進(jìn)行審核認(rèn)定。

(六)其他未盡事宜，按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱政策及《青島市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2025年度青島市職稱評(píng)審工作的公告》執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

四、申報(bào)流程和要求

2025年度青島市高級(jí)人力資源管理師職稱申報(bào)，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位審核、主管和呈報(bào)部門復(fù)核的辦法，通過“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”(以下簡(jiǎn)稱“職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”)將評(píng)審材料逐級(jí)呈報(bào)至青島市人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱“市級(jí)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)”)。未經(jīng)逐級(jí)審核同意的材料不予受理。

各主管部門、呈報(bào)部門咨詢方式詳見附件1，填報(bào)開始前請(qǐng)務(wù)必先與主管部門、呈報(bào)部門確認(rèn)申報(bào)路徑。

(一)個(gè)人申報(bào)

1.申報(bào)人員對(duì)照通知要求，自行注冊(cè)登錄職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)(https://117.73.253.239:9000/sdzc-web-ui/business/login/login.html)，據(jù)實(shí)填寫個(gè)人信息，上傳證明材料，對(duì)信息的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé)(材料報(bào)送及填報(bào)要求見附件2)。有涉密材料的，一律采取線下填報(bào)，不得上傳職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)，對(duì)違規(guī)填報(bào)、上傳、流轉(zhuǎn)國(guó)家秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照國(guó)家、省保密相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.除申報(bào)材料外，申報(bào)人員需同時(shí)提供《工作業(yè)績(jī)和成果對(duì)照表》(附件3)，由本人簽字、工作單位審核蓋章后，上傳至“上傳其他附件”板塊。

3.申報(bào)人員登錄青島市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)平臺(tái)(https://www.qdjxjy.com.cn)，上傳近5年的繼續(xù)教育材料(職稱申報(bào)年限少于5年的按照實(shí)際年限)，用人單位在該平臺(tái)上進(jìn)行審核認(rèn)定，審核認(rèn)定合格(即每年完成不少于90學(xué)時(shí)，其中專業(yè)科目不少于60學(xué)時(shí))后，申報(bào)人員點(diǎn)擊“上傳至省平臺(tái)”，其繼續(xù)教育數(shù)據(jù)將上傳到“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”，職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)將自動(dòng)從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺(tái)”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

(二)單位民主評(píng)議推薦及材料審核

1.申報(bào)人員所在單位負(fù)責(zé)組織申報(bào)推薦工作，組織專人實(shí)名對(duì)申報(bào)人員職業(yè)道德、個(gè)人品德、學(xué)術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，重點(diǎn)審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性、合法性和有效性，特別是要審查業(yè)績(jī)成果形成、評(píng)價(jià)、發(fā)表及科研誠(chéng)信等方面是否存在品德失范行為，以及申報(bào)人員的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分是否符合相關(guān)政策規(guī)定等。如有必要，應(yīng)要求專業(yè)技術(shù)人員提交紙質(zhì)原始材料進(jìn)行核實(shí)，確保申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰、完整，與紙質(zhì)材料完全一致。

2.申報(bào)人員所在單位確定推薦申報(bào)人員名單后，要將其申報(bào)材料及有關(guān)情況(有保密要求和涉及個(gè)人隱私的除外)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)或申報(bào)人員現(xiàn)工作單位公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，組織填寫《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》《公示情況說(shuō)明》(附件4、5)，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)。

(三)主管部門審核

主管部門負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料是否符合申報(bào)條件，并對(duì)申報(bào)人所在單位的推薦、公示等程序進(jìn)行審核把關(guān)。審核通過的，將申報(bào)材料送呈報(bào)部門審核。

(四)呈報(bào)部門復(fù)核呈報(bào)

呈報(bào)部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料的手續(xù)是否完備，材料內(nèi)容是否齊全。經(jīng)審核合格的，統(tǒng)一呈報(bào)市級(jí)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)。有涉密材料的，申報(bào)人員在規(guī)定期限內(nèi)按要求提交申報(bào)材料后，由呈報(bào)部門統(tǒng)一線下報(bào)送。

(五)補(bǔ)充完善材料

對(duì)于不規(guī)范、不完整的申報(bào)材料，市級(jí)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)將直接退回申報(bào)人員并注明修改意見，申報(bào)人員應(yīng)及時(shí)登錄職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)查收，不再單獨(dú)提醒，并在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行修改后再次逐級(jí)報(bào)送，原則上每人僅有一次修改完善機(jī)會(huì)。因申報(bào)人員未按時(shí)修改、修改不全面等個(gè)人原因影響評(píng)審結(jié)果的，后果由申報(bào)人員本人承擔(dān)。所有材料一經(jīng)審核通過，不再受理補(bǔ)報(bào)信息。

(六)評(píng)審方式

申報(bào)高級(jí)人力資源管理師采取綜合評(píng)議方式進(jìn)行評(píng)審。

各環(huán)節(jié)相關(guān)單位要按照各自職責(zé)，認(rèn)真審核申報(bào)材料，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)退回。凡有以下情形之一的，不予受理：1.不符合評(píng)審條件;2.不符合填寫規(guī)范;3.不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送;4.未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示或公示有異議未查實(shí)出具意見;5.有弄虛作假行為;6.其他不符合職稱政策規(guī)定的。

五、材料報(bào)送要求

(一)材料受理報(bào)送時(shí)間

職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)受理時(shí)間為2025年9月22日9:00-10月20日17:00，逾期將關(guān)閉系統(tǒng)，不再受理申報(bào)。網(wǎng)上材料審核通過后5日內(nèi)，由呈報(bào)部門統(tǒng)一報(bào)送書面材料。各呈報(bào)單位應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)申報(bào)材料的呈報(bào)工作，不接受個(gè)人呈報(bào)，請(qǐng)各呈報(bào)單位于9月19日前填寫并報(bào)送聯(lián)絡(luò)專員信息表(附件7)。

(二)報(bào)送書面材料清單

1.系統(tǒng)顯示審核通過后，申報(bào)人員自行下載打印《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》(須由職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)導(dǎo)出，A3紙雙面打印，一式3份，以下簡(jiǎn)稱“《評(píng)審表》”)，由本人在表上親筆簽署《誠(chéng)信承諾書》后，連同評(píng)審費(fèi)，送交工作單位。

2.用人單位對(duì)本單位人員的《評(píng)審表》審核無(wú)誤并確保由申報(bào)人本人在“誠(chéng)信承諾書”欄簽字后，在“單位意見”欄填寫意見、簽字并加蓋單位公章，匯總本單位所有申報(bào)人員的《評(píng)審表》，連同評(píng)審費(fèi)，報(bào)送至主管部門(無(wú)主管部門的，報(bào)送至呈報(bào)部門)。

3.主管部門、呈報(bào)部門通過系統(tǒng)下載《申報(bào)人員花名冊(cè)》，連同《評(píng)審表》一并報(bào)送市級(jí)高評(píng)委。

(三)書面材料報(bào)送方式

青島市嶗山區(qū)同安路891號(hào)青島市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心509室。

六、紀(jì)律要求

(一)各環(huán)節(jié)相關(guān)單位要高度重視職稱申報(bào)評(píng)審工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握有關(guān)政策，逐條逐項(xiàng)把好材料審查關(guān)，嚴(yán)格履行推薦公示程序，切實(shí)提高工作規(guī)范化水平。各單位要按照各自職責(zé)，相互配合，加強(qiáng)溝通，對(duì)于審核不及時(shí)造成的影響，由有關(guān)單位負(fù)責(zé);對(duì)未履行評(píng)議推薦公示程序的，取消參評(píng)資格。

(二)申報(bào)人員對(duì)本人的申報(bào)行為負(fù)責(zé)，確保填報(bào)信息真實(shí)準(zhǔn)確，不得偽造、涂改證件及證明，不得提交虛假申報(bào)材料，不得有其他違反評(píng)審規(guī)定的行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;涉嫌違紀(jì)違規(guī)的，按照人事管理權(quán)限予以處分;涉嫌違法的，移交司法部門處理。

(三)按照“誰(shuí)審核、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，各環(huán)節(jié)相關(guān)單位對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正，妥善處理解決，對(duì)因不負(fù)責(zé)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，將依紀(jì)依規(guī)追究有關(guān)人員責(zé)任。信訪、投訴問題主要由用人單位人事(職稱)管理部門在呈報(bào)部門指導(dǎo)下調(diào)查核實(shí)，接受單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

七、其他事項(xiàng)

(一)按照《山東省發(fā)展和改革委員會(huì)山東省人力資源和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審收費(fèi)有關(guān)問題的通知》(魯發(fā)改成本〔2021〕638號(hào))文件，申報(bào)高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審費(fèi)每人次360元。請(qǐng)主管部門、呈報(bào)部門與市級(jí)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)聯(lián)系獲取青島市非稅收入系統(tǒng)生成的二維碼，并進(jìn)行掃碼繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。

(二)《評(píng)審表》屬個(gè)人檔案材料，評(píng)審結(jié)束后，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員，將返回蓋章的《評(píng)審表》原件1份，由用人單位按規(guī)定存入專業(yè)技術(shù)人員本人檔案。各呈報(bào)部門應(yīng)在評(píng)審結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)，將《評(píng)審表》取回?！对u(píng)審表》上不得涂改，也不得手動(dòng)標(biāo)注任何標(biāo)記。評(píng)審不通過人員，不再返回《評(píng)審表》和評(píng)審費(fèi)。

(三)本通知未盡事宜，按照《青島市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2025年度青島市職稱評(píng)審工作的公告》及我市其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

青島市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組織開展2025年度高級(jí)人力資源管理師高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審工作的通知.doc

https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fhrss.qingdao.gov.cn%2Fztzl_47%2Fzcpd_47%2Ftzgg_47%2F202509%2FP020250918510332934416.doc&wdOrigin=BROWSELINK

   青島市人力資源和社會(huì)保障局

                                                                                      2025年9月17日  

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