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《2025廣東省廣州市職稱評審工作的通知》原文如下：

廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好我市2025年度職稱評審工作的通知(穗人社發(fā)〔2025〕14號)具體內(nèi)容如下：

市直有關(guān)單位，各區(qū)人力資源和社會保障局，各職稱評審委員會辦公室：

根據(jù)國家和省深化職稱制度改革意見精神，按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》和廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2025年度職稱評審工作的通知》(粵人社發(fā)〔2025〕40號)的要求，現(xiàn)就做好2025年度我市職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)時間與程序

(一)2025年度我市各級職稱評審委員會受理申報(bào)材料時間，原則上為2026年1月至3月，2026年6月底前完成評審，具體以各職稱評審委員會辦公室(以下簡稱評委辦)通知為準(zhǔn)。其中：

1.廣州市市屬、區(qū)屬企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)通過其實(shí)際用工單位申報(bào)，按規(guī)定程序報(bào)送職稱評審委員會。

2.對于非公有制組織、社會組織專業(yè)技術(shù)人才，其申報(bào)材料經(jīng)實(shí)際用工單位推薦、職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評審委員會;自由職業(yè)者申報(bào)職稱評審，可由人事代理機(jī)構(gòu)或行業(yè)性社會組織等履行審核、公示、推薦等程序，經(jīng)職稱申報(bào)點(diǎn)受理審核后按規(guī)定程序報(bào)送職稱評審委員會(“各區(qū)職稱申報(bào)點(diǎn)一覽表”詳見廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”—“職稱申報(bào)”—“職稱評審委員會”欄目)。

3.申報(bào)人應(yīng)根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)崗位，對照國家、省、市職稱政策及相應(yīng)資格條件，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。申報(bào)材料的時效截至2025年12月31日，其后取得的業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等，不作為本年度評審的有效材料。申報(bào)人須嚴(yán)格按照要求在市系統(tǒng)上填報(bào)和上傳申報(bào)材料，并確保紙質(zhì)材料與系統(tǒng)填報(bào)、上傳內(nèi)容一致。

(二)高校和自主評審單位的職稱評審工作按照經(jīng)備案的時間安排推進(jìn)。

(三)我市職稱申報(bào)采取網(wǎng)上申報(bào)的方式。專業(yè)技術(shù)人才及各有關(guān)單位需登錄“廣州市職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)”(以下簡稱市系統(tǒng))進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)、審核和生成有關(guān)表格。申報(bào)材料提交時間和要求，以及其他有關(guān)申報(bào)事項(xiàng)，請查閱各評委辦發(fā)布的評審工作通知，或咨詢各評委辦。

1.申報(bào)我市、區(qū)屬職稱評審委員會(含自主評審單位)統(tǒng)一登錄市系統(tǒng)，按照系統(tǒng)指引填報(bào)和提交申報(bào)材料。

2.報(bào)送廣東省(外)職稱評審委員會：請務(wù)必于省(外)職稱評審委員會受理材料截止日期前5個工作日同步通過省、市兩個系統(tǒng)(“廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)”網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gdweb/ggfw/web/pub/ggfwzyjs.do，“廣州市職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理系統(tǒng)”網(wǎng)址：https://gzrsj.rsj.gz.gov.cn/vsgzhr/)申報(bào)。經(jīng)我市在省、市兩個系統(tǒng)上審核同意后，個人方可通過市系統(tǒng)打印《職稱評審材料評前審核表(電子印章)》，并將申報(bào)評審材料送省(外)職稱評審委員會。

未經(jīng)我市系統(tǒng)審核同意的申報(bào)材料，不予報(bào)送廣東省(外)職稱評審委員會;未經(jīng)我市系統(tǒng)審核送評且獲評審?fù)ㄟ^的評審結(jié)果，我市不予審核確認(rèn)。

省、市系統(tǒng)申報(bào)平臺的個人賬號應(yīng)由專業(yè)技術(shù)人才本人注冊、使用和保管，出現(xiàn)身份證號碼、姓名等核心關(guān)鍵信息錯漏、“人照不一”等情況的，原則上不予更改。

(四)我市各級職稱評審委員會受理材料的具體時間，由各評委辦自行確定(“廣州市各職稱評審委員會年度職稱評審工作通知”詳見廣州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”—“職稱申報(bào)”—“評審?fù)ㄖ?rdquo;欄目)，原則上于2026年6月30日前完成評審工作。報(bào)送各職稱評審委員會評審的申報(bào)材料，務(wù)必于各職稱評審委員會受理材料截止日期前報(bào)送至評委辦，逾期不予受理。

二、職稱資歷年限和申報(bào)材料時段的計(jì)算

(一)對于2020年度及以前評審取得職稱的人員，申報(bào)評審高一級職稱時，職稱資歷年限的起算時間為本級職稱評審年度的1月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日;有效材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的9月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

(二)對于2020年度及以前認(rèn)定取得職稱的人員，申報(bào)高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為認(rèn)定通過之日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

(三)對于2021年度及此后評審和認(rèn)定取得職稱的人員，申報(bào)評審高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為本級職稱評審年度的下一自然年1月1日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

(四)對于通過考試取得職稱的人員，申報(bào)評審高一級職稱時，職稱資歷年限和有效材料時段的起算時間為考試通過之日，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

(五)持有我市認(rèn)可的境外職業(yè)資格證書并比照對應(yīng)申報(bào)高一層級職稱的人員，視同對應(yīng)層級的職稱起算時間按證書有效期的開始時間計(jì)算，境外職業(yè)資格證書續(xù)證期與原有效期年限可以累計(jì)計(jì)算，期間中斷的時間不計(jì)算，無有效期的按證書落款(授予)時間起算，截止時間為高一級職稱評審年度的12月31日。

(六)對于全面實(shí)行評聘結(jié)合的教育領(lǐng)域各職稱系列，其資歷年限計(jì)算按照教育標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定執(zhí)行。

三、申報(bào)條件

(一)職稱評審條件按照廣東省各系列、專業(yè)職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各職稱評審委員會評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。高校和自主評審單位職稱評審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

(二)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件不作統(tǒng)一要求，確需評價(jià)外語、計(jì)算機(jī)能力水平的，由職稱評審委員會或用人單位自主確定。

(三)繼續(xù)教育條件按照《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育有關(guān)工作的意見》(粵人社規(guī)〔2023〕19號)執(zhí)行，提供與職稱申報(bào)專業(yè)對應(yīng)且加蓋用人單位公章的2025年度《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》，該證書應(yīng)在“廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”生成并打印。高校等自主評審單位可根據(jù)實(shí)際自主確定年度要求。

(四)除法律法規(guī)對學(xué)歷要求有規(guī)定的系列(專業(yè))外，在廣東省職稱評審工作中，技工院校中級技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對待，預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對待。

(五)年度考核或績效考核為稱職(合格)以上等次的年限不少于申報(bào)職稱等級要求的資歷年限，申報(bào)當(dāng)年年度考核須稱職(合格)以上。

(六)有下列情形之一者，不予受理：

1.不符合申報(bào)條件的;

2.未按規(guī)定時間和程序報(bào)送材料的;

3.明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào);

4.在職稱評審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或?qū)W術(shù)成果，業(yè)績成果不實(shí)或造假等;

5.其他不符合職稱政策規(guī)定的。

四、審核要求

(一)單位審核

1.申報(bào)人實(shí)際用工單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時效性并做好評前公示工作。對不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報(bào)人說明原因。

2.單位要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《()級職稱申報(bào)人基本情況及評審登記表》和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料應(yīng)在單位相對固定的公開位置擺放，以便查驗(yàn)。公示期不少于5個工作日(國家法定工作日，下同)。信訪受理主要由單位人事(職稱)管理部門負(fù)責(zé)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其他違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理。

3.公示結(jié)束后，由單位人事(職稱)管理部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評前公示情況表》和《()級職稱申報(bào)人基本情況及評審登記表》上加具意見并加蓋公章，作為申報(bào)材料一并報(bào)送。

(二)行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門復(fù)核

各級行業(yè)主管部門、各區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對申報(bào)材料的審查，明確審查責(zé)任人，落實(shí)審核責(zé)任，認(rèn)真審核申報(bào)材料。根據(jù)職稱評審監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，對提供虛假承諾、虛假材料的個人計(jì)入失信檔案，記錄期限為3年，作為以后申報(bào)評審職稱的重要參考。對未履行申報(bào)材料審核、推薦職責(zé)，利用職務(wù)之便違規(guī)為他人職稱評審提供便利的工作人員計(jì)入誠信檔案庫并予以通報(bào)批評。

(三)職稱評審委員會辦公室受理審核

評委辦應(yīng)認(rèn)真做好受理審核。對不符合申報(bào)條件和程序、超出職稱評審委員會受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時按原報(bào)送渠道退回。

五、評審組織

(一)推行職稱無紙化評審

為減少紙質(zhì)材料流轉(zhuǎn)，降低評審成本，提高評審效率與透明度，本年度職稱評審工作將積極建議并推行無紙化評審模式，鼓勵各評委辦積極響應(yīng)。

(二)職稱評審委員會管理

進(jìn)一步優(yōu)化完善我市職稱評審委員會設(shè)置，我市職稱評審委員會目錄(包括評審委員會名稱、評審專業(yè)、層級、受理評審人員范圍以及評委辦設(shè)立單位、地址、聯(lián)系方式等)在市人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”—“職稱申報(bào)”—“職稱評審委員會”欄目發(fā)布。

(三)評委專家管理

各職稱評審委員會應(yīng)按照國家和省評審委員會評審委員庫管理有關(guān)規(guī)定，在開評前20個工作日完成專家?guī)煺{(diào)整。首次開展正高級職稱評審的，可以吸納相近專業(yè)具有正高級職稱的專家或本專業(yè)領(lǐng)域資深專家擔(dān)任評審委員會委員。新入庫的評審專家需經(jīng)職稱評審委員會組建單位組織培訓(xùn)后，方可從事職稱評審工作。

(四)做好年度職稱評審工作安排

各評委辦要根據(jù)本通知要求，做好年度職稱評審工作具體安排。一是根據(jù)實(shí)際情況，在印發(fā)職稱評審委員會年度職稱評審工作通知前，按照經(jīng)核準(zhǔn)備案的內(nèi)容完成專業(yè)組調(diào)整和評審專業(yè)設(shè)置。二是通過市系統(tǒng)將年度職稱評審工作通知按系列(專業(yè))、級別、類別(評審或認(rèn)定)報(bào)市人力資源社會保障局審核后印發(fā)，并在市人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”職稱申報(bào)欄目—“評審?fù)ㄖ?rdquo;發(fā)布，并以“廣州職稱”發(fā)布的版本為準(zhǔn)。三是應(yīng)提前10個工作日通過市系統(tǒng)報(bào)送評審活動和抽取專家。四是抽取專家后，須在5個工作日內(nèi)組織開展評審會議，逾期應(yīng)重新抽取。五是為確保評后材料無紙化審核工作順利開展，做好系統(tǒng)材料審核工作，須保障系統(tǒng)材料和紙質(zhì)材料的一致性、完整性。

(五)職稱評審委員會評審和公示

職稱評審委員會要按照國家和省評審有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展評審工作，堅(jiān)持以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價(jià)機(jī)制，結(jié)合本行業(yè)人才評價(jià)特點(diǎn)和成長規(guī)律，進(jìn)一步創(chuàng)新評價(jià)方式，對申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績進(jìn)行綜合評價(jià)，提高評審質(zhì)量，確保公平公正。

評委辦報(bào)送評后公示時需再次確認(rèn)申報(bào)專業(yè)，并告知申報(bào)人實(shí)際用工單位同步在單位顯著位置張榜或單位網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。

(六)評審結(jié)果審核確認(rèn)及發(fā)證

1.評委辦應(yīng)在公示結(jié)束后10個工作日內(nèi)，向所屬市、區(qū)人力資源社會保障部門報(bào)送評審結(jié)果審核確認(rèn)或備案的相關(guān)材料。

2.高校、自主評審單位的職稱評審結(jié)果由單位自主審核確認(rèn)，報(bào)送對應(yīng)行業(yè)主管部門和人力資源社會保障行政部門備案。

3.對取得職稱的人員，由人力資源社會保障行政部門制作電子職稱證書。專業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》自行下載打印本人證書。

4.對違反國家和省、市的職稱評審紀(jì)律規(guī)定的職稱評審結(jié)果均不予認(rèn)可。

六、紀(jì)律要求

(一)嚴(yán)肅評審紀(jì)律

各區(qū)、各單位要按照我省、市職稱政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真組織好本地區(qū)、本單位申報(bào)工作，嚴(yán)格按照各系列(專業(yè))的申報(bào)條件審核材料。職稱評審委員會及其辦公室要切實(shí)履行職責(zé)，優(yōu)化完善評審程序和規(guī)則，健全評審會議記錄制度，與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，嚴(yán)格執(zhí)行評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督管理

各區(qū)人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門要嚴(yán)格貫徹落實(shí)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》，加強(qiáng)職稱評價(jià)事前、事中、事后全過程監(jiān)管，推動構(gòu)建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。針對評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，綜合采取抽查巡查、復(fù)查倒查、質(zhì)量評估、專項(xiàng)整治等多種方式，加強(qiáng)對評審條件公開、評審材料審核、評委專家抽取、評審結(jié)果公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督抽查，把公開、公平、公正要求貫穿評審全過程，嚴(yán)防“暗箱操作”“以權(quán)謀私”等行為。

各級人力資源社會保障部門要根據(jù)群眾來信來訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報(bào)等線索，聯(lián)合行業(yè)主管部門適時對各級評委會工作開展抽查檢查;同時結(jié)合評委會備案、評審結(jié)果備案、工作總結(jié)等日常工作情況，選取部分評審單位開展質(zhì)量評估，對評估質(zhì)量較低的予以提醒或約談，責(zé)令限期整改，并列入下一年度重點(diǎn)監(jiān)管對象，切實(shí)強(qiáng)化對本地區(qū)職稱評審工作的全面監(jiān)管。

各評委辦要落實(shí)政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開要求，暢通投訴舉報(bào)渠道，對評審違規(guī)違紀(jì)行為及時核實(shí)調(diào)查、報(bào)告結(jié)果。各職稱評審委員會需嚴(yán)格對照《廣州市職稱評審監(jiān)管考核指標(biāo)表》，圍繞職稱評審全流程各環(huán)節(jié)，開展系統(tǒng)性自查自糾工作。

職稱自主評審單位原則上按屬地化管理原則，接受行業(yè)主管部門和人力資源社會保障行政部門的監(jiān)管。

(三)壓實(shí)工作責(zé)任

對職稱申報(bào)、推薦、評審等環(huán)節(jié)嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名;誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，對弄虛作假行為追究責(zé)任。各級職稱評審委員會不得擅自擴(kuò)大職稱評審范圍，不得降低評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，不得違反評審程序規(guī)定。對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的，將暫停評審工作直至收回評審權(quán)。

七、其他要求

(一)認(rèn)真組織實(shí)施“鄉(xiāng)村工匠”評審工作

各區(qū)人力資源社會保障部門、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門要全面梳理總結(jié)“鄉(xiāng)村工匠”職稱評審工作情況，進(jìn)一步拓寬專業(yè)領(lǐng)域，擴(kuò)大人員范圍，優(yōu)化評價(jià)機(jī)制，不斷提高評審質(zhì)量。認(rèn)真組織開展2025年度鄉(xiāng)村工匠專業(yè)人才職稱評審，培育更多“土專家” “田秀才”，壯大我省鄉(xiāng)村專業(yè)人才隊(duì)伍。

(二)深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才“入縣下鄉(xiāng)”職稱激勵政策

緊扣省市深入實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”的部署要求，優(yōu)化實(shí)施職稱傾斜政策，引導(dǎo)和激勵專業(yè)技術(shù)人才向縣域流動。

各行業(yè)主管部門要貫徹落實(shí)新一輪職稱制度改革有關(guān)加快培育鄉(xiāng)村基層專業(yè)技術(shù)人才的部署要求，切實(shí)抓好基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域基層職稱傾斜政策落實(shí)。各行業(yè)主管部門要縱深推進(jìn)基層職稱“定向評價(jià)、定向使用”試點(diǎn)，落實(shí)落細(xì)本地區(qū)具體實(shí)施方案，單獨(dú)制定試點(diǎn)專業(yè)的基層職稱評審條件，適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，重點(diǎn)考察基層專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)道德、實(shí)踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認(rèn)可度等。根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，基礎(chǔ)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在晉升高級職稱前，應(yīng)有一定服務(wù)基層或?qū)谥гぷ鹘?jīng)歷，相關(guān)高級職稱評審委員會在本專業(yè)年度職稱評審工作通知中要明確具體要求。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵引導(dǎo)人才向粵東粵西粵北地區(qū)和基層一線流動的實(shí)施意見》(粵辦發(fā)〔2019〕35號)精神，在革命老區(qū)、中央蘇區(qū)和民族地區(qū)連續(xù)工作4年以上且考核合格的專業(yè)技術(shù)人才，申報(bào)中級、高級職稱時，任職年限可在現(xiàn)行職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件或?qū)I(yè)技術(shù)資格條件基礎(chǔ)上放寬1年。對于參加省內(nèi)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技人才“組團(tuán)式”幫扶，在縣域?qū)趩挝幌鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)崗位服務(wù)或工作1年以上的，在晉升高級職稱時優(yōu)先推薦、優(yōu)先評審。

(三)進(jìn)一步完善開放的粵港澳大灣區(qū)職稱評價(jià)體系

進(jìn)一步暢通外籍和港澳臺專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。在我市工作的外籍和港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，從事本專業(yè)對口專業(yè)技術(shù)工作滿一定年限后，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)各系列、各專業(yè)、各級別職稱。國家另有規(guī)定的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。申報(bào)評審職稱時，實(shí)行的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)條件、評審程序、評審辦法等與我市專業(yè)技術(shù)人才一致。

(四)進(jìn)一步優(yōu)化民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審服務(wù)

認(rèn)真落實(shí)省市關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大進(jìn)一步推動民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見，按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化職稱社會化評價(jià)功能，大力開發(fā)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源，為民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》，我市民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱申報(bào)評審的程序、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、證書等各方面，享有與公有制單位專業(yè)技術(shù)人才平等的權(quán)益，履行同等義務(wù)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)不與人事檔案管理掛鉤，由實(shí)際用工單位履行審核、公示、推薦等程序。

(五)確保按時按質(zhì)完成年度職稱評審工作

職稱評審事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人才切身利益，直接影響人才隊(duì)伍建設(shè)。各區(qū)人力資源社會保障部門要高度重視，按照本通知工作部署組織開展本區(qū)、本行業(yè)2025年度職稱評審工作，原則上應(yīng)在2026年6月底前完成評審。對遲遲未開展職稱評審、對本單位專業(yè)技術(shù)人才造成不良影響的職稱自主評審單位，我市將聯(lián)合市行業(yè)主管部門進(jìn)行通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的收回職稱評審權(quán)限。

(六)持續(xù)優(yōu)化職稱評審環(huán)境

各區(qū)人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對所屬評委會及其辦公室的檢查和指導(dǎo)，督促規(guī)范評審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制，會同公安、市場監(jiān)管等部門加大力度整治職稱評審中介機(jī)構(gòu)違法違規(guī)行為，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。各職稱評審委員會及組建單位不得指定、委托營利性中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展職稱評審服務(wù)工作，不得收取“服務(wù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等費(fèi)用。

本通知未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱改革政策執(zhí)行。如遇重大政策調(diào)整，按新的政策規(guī)定執(zhí)行。

本通知附件可在市人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站“廣州職稱”職稱申報(bào)欄目—“申報(bào)指引”中下載。

附件：關(guān)于2025年度職稱評審具體工作的政策問答

原文鏈接：https://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rcgz/gzzc/zcsb/pstz/sspsgztz/content/post_10628781.html

廣州市人力資源和社會保障局

2025年12月3日

(承辦處室：專業(yè)技術(shù)人員管理處，聯(lián)系電話：83556708)

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