法律條文

　　第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議與1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》

　　1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個限制工作長度的法律。(現(xiàn)代意義上勞動法產(chǎn)生的標志)

　　廣州召開第一次勞動大會，第六次全國勞動大會在哈爾濱召開。大會通過了《關(guān)于中國職工運動當(dāng)前任務(wù)的決議》。

　　我國歷史上第一個勞動法是北洋政府于1923年由農(nóng)商部公布了《暫行工廠規(guī)則》。

　　1924年11月，孫中山以大元帥的名義頒布了《工會條例》，承認了公人與雇主團體立于對等之地位。

　　《中華蘇維埃共和國勞動法》是第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期中農(nóng)村根據(jù)地的最重要、最完備的勞動立法。

　　國際勞動法思想發(fā)源于19世紀上半葉。

　　第一次由國家政府提出召開國際勞動會議、開展國際勞動立法的倡議是瑞士。

　　《國際勞動憲章》是國際勞動立法的重要依據(jù)。

　　1919年6月國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國。1944年我國成為國際勞工組織常任理事國。

　　1944年6月在美國費城召開第二十六屆勞工大會，通過著名的《費城宣言》。

　　第一次勞動立法會議展開地點-柏林。

　　要點

　　我國勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系

　　承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都不是勞動關(guān)系，而是民事關(guān)系，因此，應(yīng)由民法而不是勞動法進行調(diào)整。

　　個體工商戶最大不超5個學(xué)徒。

　　當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針是：職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。

　　特殊群體包括：婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等。

　　用人單位招收雇傭職工時，在同等條件下優(yōu)先招收錄用當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族人員。

　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　試用期最長不得超過6個月。

　　確認勞動合同部分無效的，如果部影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的變更，只限于勞動合同條款內(nèi)容的變更，不抱括當(dāng)事人的變更。

　　6個月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用。

　　勞動者、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方。

　　職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

　　集體協(xié)商的職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日期5年以內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。

　　集體協(xié)商中止期限最長不超60天。

　　社會主義國家集體合同最早產(chǎn)生與蘇聯(lián)。

　　勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　集體合同期限一般1至3年。

　　最低工資標準應(yīng)當(dāng)“高于當(dāng)代的社會救濟金和待業(yè)保險金標準，低于平均工資”。

　　最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。

　　國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。

　　一個地區(qū)的最低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人標準工資發(fā)給。

　　在破財清償中，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

　　工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價政權(quán)替代貨幣支付。

　　依法從勞動者工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

　　公休操時間計入工作時間內(nèi)。

　　1995年5月1日起我國已實行每天8小時每周40小時工作制。

　　用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下標準處罰。

　　傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過180日。

　　靜止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　在我國未成年工是指滿16周歲至18周歲的少年工人。

　　每招用一個童工，罰款3000元至5000元。

　　用人單位對未成年工在安排工作之前、工作滿1年、年滿18周歲距前一次體檢時間已超過半年時要進行健康檢查。

　　我國將培訓(xùn)活動分為三類，即就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。

　　學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，一般3年或2年，不得少于2年。

　　職業(yè)病者脫產(chǎn)修養(yǎng)，在1年內(nèi)的，發(fā)原工資;1年后，按原工資的90%發(fā)給生活補助費。

　　醫(yī)療期為3到24個月。

　　離休后發(fā)原工資100%。

　　我國職工福利制度大致上包括生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補貼三個部分。

　　我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。

　　仲裁裁決送達后，15日內(nèi)當(dāng)事人不起訴的，即發(fā)生法律效力， 調(diào)解書送達后即生效力。

　　爭議當(dāng)事人職工一方在30人以上的集體爭議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別審理程序解決。

　　從勞動責(zé)任的形式來看，有行政責(zé)任。經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任。

　　名詞解釋

　　勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權(quán)利機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》;廣義上理解勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。

　　勞動關(guān)系：是指在現(xiàn)實社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。

　　勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

　　勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在現(xiàn)實社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

　　勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。

　　失業(yè)：是指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的人。

　　勞動就業(yè)方針：是指黨和國家制定的勞動就業(yè)工作的總原則。

　　勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體所有制經(jīng)濟組織。

　　職業(yè)介紹機構(gòu)：即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機構(gòu)。

　　勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進行協(xié)商的行為。

　　集體合同：亦稱團體契約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　工資：是指基本勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

　　工資總量：是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位勞動者的工資總額。

　　最低工資：是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。

　　最低工資標準：是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

　　工資等級制度：是指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度。

　　結(jié)構(gòu)工資制度：亦稱“分解工資”制，它把勞動者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切結(jié)合起來，以立于提高勞動者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動。

　　效益工資制度：又稱工效掛鉤制度，即企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的制度。

　　工資形式：是指計量勞動和支付工資的形式。

　　計時工資：是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

　　計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。

　　獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成績得職工得一種獎勵。

　　津貼：是指補償職工在特殊條件下得勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。

　　特殊情況下的工資：是指依法或按協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

　　工資保障：是指實現(xiàn)“國家保護公民的合法收入”的憲法原則的全部制度，如提高工資、穩(wěn)定物價、擴大勞動就業(yè)、舉辦各種福利事業(yè)、修建住宅等確保工資水平的穩(wěn)定和提高的所有制度。

　　工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)由于完成本職工作的時間

　　休息和休假：指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定假日。

　　工作日：也稱勞動日，是指法定的以日為計算單位的工作時間。

　　標準工作日：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。

　　縮短工作日：指少于標準工作日的工作時間。

　　延長工作日：是指超過標準工作日的工作時間。

　　不定時工作日：是指每日無固定的工作時間。

　　公休假日：是職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期日。

　　法定假日：事由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。

　　探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住他不屬同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪休假。

　　年休假：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　加班：是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在法定假日或公休假日從事工作的時間

　　加點：是指單位行政經(jīng)過法定批準手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長工作的時間。

　　勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護。它是指直接保護勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障

　　安全技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而指定的各種法律規(guī)范。

　　勞動衛(wèi)生規(guī)程：是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

　　職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有危害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。

　　職業(yè)培訓(xùn)：(也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn))是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。

　　就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)：是指對新成長起來的、尚未進入職業(yè)領(lǐng)域的求職者所進行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。

　　學(xué)徒培訓(xùn)：是由用工單位招收學(xué)徒工，在師傅的直接教導(dǎo)下，通過生產(chǎn)實踐活動，學(xué)習(xí)并掌握生產(chǎn)技藝或業(yè)務(wù)技巧從而成為新技術(shù)工或?qū)I(yè)人員的一種培訓(xùn)方式。

　　就業(yè)培訓(xùn)中心：是指勞動部門及有關(guān)社會組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準備就業(yè)條件而舉辦的獨立的教學(xué)實體。

　　學(xué)校培訓(xùn)：是采用規(guī)范的教學(xué)實體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材。按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動所進行的培訓(xùn)教育。

　　在職培訓(xùn)：也稱職工教育，是對企業(yè)內(nèi)部具有勞動關(guān)系的勞動者所進行的提高教育。

　　在崗業(yè)余培訓(xùn)：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進行的培訓(xùn)，它是實現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式。

　　離崗專門培訓(xùn)：是指職工帶薪脫產(chǎn)，進入學(xué)?；?qū)ｉT研究機關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)。

　　職業(yè)技能鑒定：是由有權(quán)機構(gòu)依照既定的技術(shù)標準對勞動者進行考試和考核，并對考試?？己撕细裾哳C發(fā)有效技術(shù)證書的一系列職業(yè)能力認證活動。

　　職業(yè)技術(shù)證書：是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機關(guān)頒發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件，具有法律效力。

　　社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。

　　勞動紀律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。

　　職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與羞恥，公證與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。

　　工會：是代表和維護公人利益的組織，是工人運動發(fā)展和階級斗爭的必然產(chǎn)物。

　　勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。

　　簡答

　　勞動關(guān)系的特征

　　1勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著密切的聯(lián)系。

　　2勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位。

　　3勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)章。

　　我國勞動法的作用

　　1保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)動勞動者積極性

　　2建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力的發(fā)展

　　3建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

　　我國勞動法的基本原則

　　1公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則

　　2勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則

　　3勞動者享有按勞分配和社會保障的權(quán)利的原則

　　4勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則

　　5勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利的原則

　　6在勞動方面男女平等、民族平等的原則

　　7提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則

　　勞動法律關(guān)系特征

　　1他的主體雙方具有平等性和隸屬性

　　2它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征

　　3它具有社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征

　　勞動權(quán)利能力和勞動行為能力特征

　　1勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的不可分割的。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是公民在年滿16周歲時同時產(chǎn)生的。

　　2勞動權(quán)利能力和勞動行為能力必須由勞動者本人實現(xiàn)。

　　3 某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。

　　勞動就業(yè)原則

　　1國家促進就業(yè)原則

　　2平等就業(yè)原則

　　3勞動者與用人單位相互選擇原則

　　4勞動者競爭就業(yè)原則

　　5照顧特殊群體人員就業(yè)原則

　　6禁止未成年人就業(yè)原則

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