解決勞動(dòng)就業(yè)的其他途徑

　　1發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育

　　2廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道

　　3辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置

　　4開展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)

　　5采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員

　　6大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)特征

　　1它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)組織

　　2它是由國(guó)家和社會(huì)扶持興辦的經(jīng)濟(jì)組織

　　3它是勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的經(jīng)濟(jì)組織轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　4它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織

　　勞動(dòng)合同的作用

　　1它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障

　　2它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

　　3它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　1勞動(dòng)合同期限

　　2工作內(nèi)容

　　3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　4勞動(dòng)報(bào)酬

　　5勞動(dòng)紀(jì)律

　　6勞動(dòng)合同終止的條件

　　7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　勞動(dòng)合同履行原則

　　1親自履行原則

　　2權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則

　　3全面履行原則

　　4協(xié)作履行原則轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的三種情況

　　1因勞動(dòng)者部符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯(cuò)或觸犯刑律，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　2因勞動(dòng)者不能勝任工作或客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前(30日)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　3因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況

　　1在試用期內(nèi)

　　2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

　　3用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

　　集體合同與勞動(dòng)合同的不同

　　1集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位;勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方是用人單位。

　　2簽訂集體合同的目的是協(xié)商、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系;簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。

　　3集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件，包括職工集體勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等;勞動(dòng)合同的內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。

　　4訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則;訂立勞動(dòng)合同則應(yīng)遵循合法;平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

　　5簽訂集體合同，需提交職工代表大會(huì)或者集體職工討論通過，由雙方首席代表簽字;簽訂勞動(dòng)合同，則由勞動(dòng)者同用人單位簽訂。

　　6集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體員工;勞動(dòng)合同則適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者孤兒和用人單位。

　　7集體合同規(guī)定了最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的一律無效。

　　我國(guó)當(dāng)前工資法律調(diào)整的三大原則

　　1按勞分配原則

　　2在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則

　　3用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則

　　我國(guó)工資立法的作用

　　1可以保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高

　　2可以保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

　　3可以鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)文化，鉆研技術(shù)，提高職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)率的提高。

　　建立最低工資制度的特殊意義

　　第一 最低工資制度是建立我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本條件。

　　第二 最低工資制度作為國(guó)家干預(yù)分配，可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，保障社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。

　　第三 我國(guó)工資制度與國(guó)際勞工組織工資制度接軌。

　　不得作為最低工資的組成部分

　　1加班加點(diǎn)工資

　　2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

　　3國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生的意義

　　1有效地防止傷亡事故，避免有毒有害物質(zhì)的危害，保證職工在勞動(dòng)過程中的人身安全和健康

　　2有利于改善勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)力

　　3促進(jìn)我國(guó)現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展

　　職業(yè)培訓(xùn)的意義

　　1加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要

　　2加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要

　　3加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和民族的素質(zhì)

　　4加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)有助于勞動(dòng)就業(yè)和再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)公民的勞動(dòng)權(quán)

　　法律調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原則

　　1先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用原則

　　2需求導(dǎo)向原則

　　3投資受益原則

　　4效益責(zé)任原則

　　5學(xué)以致用原則

　　社會(huì)保險(xiǎn)的作用

　　1保護(hù)退出勞動(dòng)領(lǐng)域者的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的正常進(jìn)行

　　2免除職工后顧之憂，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性

　　3加強(qiáng)安全防范工作，促進(jìn)安全生產(chǎn)

　　4有利于職工隊(duì)伍的正常更新和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)

　　社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則

　　1保證基本生活需要，量力提高原則

　　2有利于生產(chǎn)發(fā)展的原則

　　3社會(huì)化原則

　　社會(huì)保險(xiǎn)支付依據(jù)

　　1勞動(dòng)能力喪失

　　2勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷

　　3勞動(dòng)能力使用中斷(失業(yè))

　　4職工死亡

　　保險(xiǎn)待遇計(jì)算依據(jù)

　　1以職工原工資為依據(jù)

　　2以工齡為依據(jù)

　　3以保險(xiǎn)費(fèi)的交納為依據(jù)

　　4以國(guó)家宏觀政策為依據(jù)

　　勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的作用

　　1可以保證社會(huì)主義勞動(dòng)生產(chǎn)正常進(jìn)行，從而促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展。

　　2可以促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

　　3勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件。

　　4有利于社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

　　樹立和培養(yǎng)職業(yè)道德的共同點(diǎn)

　　1熱愛勞動(dòng)，以主人翁態(tài)度對(duì)待本職工作

　　2努力學(xué)科科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研生產(chǎn)技術(shù)

　　3遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)生產(chǎn)秩序

　　4勤儉節(jié)約，愛廠如家

　　5尊師愛徒，團(tuán)結(jié)互助

　　論述工會(huì)的性質(zhì)

　　我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)具有鮮明的階級(jí)性、廣泛的群眾性和重要的社會(huì)性。

　　階級(jí)性說明，工會(huì)決不是超階級(jí)的組織，也不是任何別的階級(jí)組織，而是真正的公人階級(jí)組織。

　　群眾性說明，工會(huì)在其本階級(jí)范圍內(nèi)有廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性。

　　社會(huì)性說明，工會(huì)是團(tuán)結(jié)公人推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的重要?jiǎng)恿Α?/p>

　　怎樣確定工會(huì)的法律地位

　　第一 工會(huì)的法律地位應(yīng)當(dāng)與工人階級(jí)的地位相適應(yīng)。

　　第二 工會(huì)的地位必須與工會(huì)的組織宗旨和目的相一致。

　　工會(huì)的權(quán)利

　　1參加管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。

　　2對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督權(quán)。

　　3保障職工依法行使民主參與的權(quán)利。

　　4幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。

　　工會(huì)的職責(zé)

　　1教育職工的職責(zé)

　　2組織職工開展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。

　　3協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

　　職工民主管理的作用

　　第一 可以充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益。

　　第二 可以保障廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的順利執(zhí)行。

　　第三 可以增強(qiáng)企業(yè)活力。

　　職工代表大會(huì)的權(quán)利

　　1審議權(quán)

　　2同意或否決權(quán)

　　3審議決定權(quán)

　　4評(píng)議監(jiān)督權(quán)

　　5選舉權(quán)

　　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

　　1著重調(diào)解，及時(shí)處理原則

　　2依法處理原則

　　3公證處理原則

　　4三方原則(勞動(dòng)行政機(jī)關(guān) 企業(yè)用工方 工會(huì)組織)

　　我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律調(diào)整的意義和作用

　　1強(qiáng)化依法處理爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮

　　2通知爭(zhēng)議處理，加強(qiáng)勞動(dòng)法制宣傳，提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性

　　3及時(shí)處理爭(zhēng)議，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革順利進(jìn)行

　　其他

　　中華人民共和國(guó)成立后勞動(dòng)法發(fā)展

　　1949-1956 建立和形成期

　　1957-1976 復(fù)蘇到低估

　　1976-現(xiàn)在 恢復(fù)到大發(fā)展

　　國(guó)際勞工組織三方原則

　　政府 雇主 公人

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、消滅

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生??合法行為

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的變更??合法行為 違法行為

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅??合法行為 違法行為 事件

　　勞動(dòng)就業(yè)方針“三結(jié)合”

　　勞動(dòng)部門介紹就業(yè) 自愿組織起來就業(yè) 自謀職業(yè)

　　勞動(dòng)合同期限

　　固定期限 無固定期限 完成一定的工作

　　勞動(dòng)合同法定內(nèi)容

　　1工作時(shí)間和休息休假

　　2勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　3勞動(dòng)待遇

　　勞動(dòng)合同商定內(nèi)容

　　1工作單位

　　2工作內(nèi)容

　　3工作期限

　　工資總額的構(gòu)成

　　計(jì)時(shí)工資

　　計(jì)件工資

　　津貼

　　獎(jiǎng)金

　　補(bǔ)貼

　　加班加點(diǎn)工資

　　特殊情況下支付的工資

　　主要工資制度

　　工資等級(jí)制度 結(jié)構(gòu)工資制度 效益工資制度

　　加班工資支付

　　1延長(zhǎng)工作時(shí)間： 150%

　　2休息日： 200%

　　3法定休假日： 300%

　　停工津貼

　　1職工造成： 不發(fā)

　　2非職工造成 75%

　　3試用新機(jī)器、工具 100%

　　4停工3個(gè)工作日之內(nèi)工資照發(fā)，3日后發(fā)停工津貼

　　公休假日

　　元旦1天 春節(jié)3天 勞動(dòng)節(jié)3天 國(guó)慶3天 共十天

　　探親假(工作滿一年的固定職工，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的)

　　探望配偶： 一年一次： 30天

　　未婚探父母 一年一次： 20天：或 兩年一次 45天

　　已婚探父母 四年一次： 20天

　　傷亡事故 1??2人

　　重大傷亡 3??9人

　　特大傷亡 10人以上

　　就業(yè)前培訓(xùn)形式

　　1學(xué)徒培訓(xùn)(初級(jí)技術(shù)工人)

　　2就業(yè)培訓(xùn)中心(初級(jí)技工和非等級(jí)初步職業(yè)知識(shí)和技能)

　　3學(xué)校培訓(xùn)(技校中級(jí)技術(shù)工人 職校初級(jí)技術(shù)人員初級(jí)業(yè)務(wù)人員)

　　勞動(dòng)能力喪失程度

　　1??4完全喪失勞動(dòng)能力

　　5??6大部分喪失勞動(dòng)能力

　　7??10部分喪失勞動(dòng)能力

　　死亡保險(xiǎn)待遇工傷死亡： 3個(gè)月工資的喪葬費(fèi) 25-50%工資比率定期給付撫恤費(fèi)

　　非工傷死亡： 2個(gè)月工資的喪葬費(fèi) 一次性發(fā)放6-12個(gè)月工資的救濟(jì)金

　　退休(連續(xù)工齡達(dá)到10年)

　　一般 男 60 干部 男 60 特殊 男 55

　　女 50 女 55： 女 45

　　退休費(fèi)

　　不滿20年 60%

　　滿20部門25 70%

　　滿25不滿30 80%

　　滿30不滿35 85%

　　35以上： 90%

　　失業(yè)救濟(jì)金發(fā)放(相對(duì)于社會(huì)救濟(jì)金額的120-150%)

　　工齡5年以上：24個(gè)月

　　工齡1年以上5年一下：最多12個(gè)月

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　職工代表

　　企業(yè)代表(不超代表總數(shù)的1/3)

　　企業(yè)工會(huì)代表(主任)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(三方人數(shù)相等)

　　勞動(dòng)行政部門代表(主任)

　　工會(huì)代表

　　企業(yè)

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·2010年7月自學(xué)考試成績(jī)查詢時(shí)間及方式匯總

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